工地干活把大腿摔断了赔偿多少

一、先得弄清楚责任主体是谁。要是属于雇主责任，那赔偿责任就该雇主来担；要是因为第三人侵权造成的，那就由第三人承担赔偿责任。

二、赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，还有残疾赔偿金这些都包含在内。

三、各项赔偿有不同计算方法。医疗费就按实际花的医疗费用算。误工费得看受害人误工时间和收入状况来定。护理费则根据护理人员收入、护理人数以及护理期限确定。

四、残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准算，从定残那天起按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每多一岁就少算一年；七十五周岁以上的，按五年算。

五、具体赔偿数额得结合实际情况来计算。可以和雇主或者侵权人协商，协商不行就通过诉讼来解决。

1. 确定责任主体：在相关事件中，明确责任主体至关重要。若责任属于雇主，那么雇主就应当承担相应的赔偿责任；要是由第三人侵权引发，赔偿责任则由第三人来承担。例如，在工作场景中，若因雇主提供的设备故障导致员工受伤，雇主担责；若因他人故意行为致使伤害发生，第三人担责。
2. 明确赔偿项目：赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。
3. 各项费用计算：医疗费依据实际产生的医疗费用进行计算。误工费需结合受害人的误工时长以及收入状况确定，比如有固定收入的按实际减少收入计算。护理费则根据护理人员收入、人数和护理期限来确定。
4. 残疾赔偿金计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
5. 解决赔偿问题：具体赔偿数额要根据实际情形计算，可先与雇主或侵权人协商，协商无果可通过诉讼途径解决。