1. 要先确定工伤认定。要是职工发生了事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,那所在单位得在事故伤害发生那天起,或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请工伤认定,工伤职工或者他的近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤之后,就能进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
3. 再根据伤残等级,按照《工伤保险条例》规定的标准来赔付。一般会有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费这些。要是构成伤残了,还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔付金额得根据实际情况来算。