手指切了一截工伤怎么赔付

工伤相关的事儿，主要分这么几步来处理：

1. 先确定工伤认定。要是职工出了事故受伤了，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出有职业病，那职工所在的单位得在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，30天内就向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定为工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级。

3. 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准来赔付。一般会赔医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费这些。要是构成伤残了，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔多少，得根据实际情况算。

1. 工伤认定：
职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，某职工在工作中受伤，单位应及时按规定申请。若用人单位未按要求申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。专业机构会综合多方面因素进行评估。
3. 赔付标准：
根据伤残等级，按《工伤保险条例》规定标准赔付。一般包含医疗费，像治疗伤病产生的费用；住院伙食补助费，保障住院期间饮食开销；交通费，用于就医往返；停工留薪期工资，保障职工受伤期间收入；护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔付金额要结合实际情况计算。