手指头切掉了,工伤赔付标准是怎样的

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 为促进工伤患者康复,其必要医疗费用若符合国家工伤保险目录及标准,将由工伤保险基金全额支持。目录及标准由人社部、卫生部及药监局共同制定。经办机构与医疗、辅助器具机构将签订服务协议并公示。执行规范由人社部、卫生部、民政部等共同制定。经办机构核实后按时足额结算,保障劳动者权益。但受害人须在已签约医疗机构按目录及标准治疗,方可获得医疗费赔偿。
手指头切掉了,工伤赔付标准是怎样的

一、手指头切掉了,工伤赔付标准是怎样的

为促进工伤患者恢复健康之权,对其所产生的必要医疗费用,如符合国家特定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准者,将由国家设立的工伤保险基金给予全额支持。关于这三大标准,是由中华人民共和国人力资源与社会保障部协同中华人民共和国卫生部以及药品监督管理局共同制定并发布施行。

考虑到工伤保险运作的实际需要,经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构会在此基础上,通过平等而专业化的协商,缔结具有约束力的服务协议,同时公示达成服务协议之医疗机构、辅助器具配置机构的详情。这方面的具体执行规范,则由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国卫生部、民政部等相关部门共同制定。

接下来,经办机构依照协议约定以及国家规定的有关目录、标准,对工伤职工在医疗、康复以及辅助器具方面的支出情况做细致的检查核实,并确保按时足额地进行结算,以保证受伤劳动者的权益得以充分落实。

然而,受害人若要获得相应的工伤事故医疗费赔偿,还须设定一定的前提条件。具体而言,除及时救助以外,受伤员工治疗工伤时必须选择已签署服务协议的医疗机构就医,并且各项费用必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。满足这些条件之后,受害人才能够真正获得医疗费赔偿的待遇。

社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、手指头筋断了算几级伤残

手筋断裂在伤残级别中被评价为10级,位于由轻到重的1至10级范围内,而其中1级代表最为严重的伤残情况。这种情况的发生意味着手腕、手指或者手掌等人体关键部位的筋网络被过分拉扯或者撕裂,往往源于运动锻炼、日常工作甚至突发事故等情景。手筋是联结肌肉与骨骼的至关重要的结构之一,因此其断裂不仅可能导致手部肌肉、神经、血管等相关组织受损害,更会直接影响我们手部的灵活运作及其实际应用功能。在进行伤残等级评估时,鉴定机构会综合各方面因素进行考量,包括伤者手筋断裂的具体位置,伤害程度的严峻程度,手部功能丧失的限度,以及这些伤势对日常生活及职业生涯所带来的潜在困扰等等。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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[律师回复]   职工工作中食指切掉肉没有伤到骨头算工伤。
  职工遭受事故伤害,是否工伤,与受伤程度无关,按受伤原因确定,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一,且无第十六条规定情形的,无论受伤害程度如何,均应认定为工伤或者视同工伤。
  职工工作时间,工作场所,工作中食指被切伤,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)故意犯罪的;
  (二)醉酒或者吸毒的;
  (三)自残或者自杀的。
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