问题分析:这个问题是关于劳动工伤方面的法律责任问题。
信息整理:
1. 要是员工工伤达到十级,公司得担不少责任。首先得支付一次性伤残补助金,这个补助金是按照7个月的本人工资来算的。
2. 公司要给员工安排合适的工作,如果实在安排不了,那就得按月给员工发伤残津贴,标准是本人工资的70%。
3. 要是劳动合同期满终止了,或者是员工自己提出解除劳动合同,公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准呢,是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
回答撰写:公司要承担好几项责任。第一,要给员工支付相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。第二,要是安排不了合适工作,就得按月给员工发本人工资70%的伤残津贴。第三,当劳动合同期满终止或者员工主动解除劳动合同时,公司得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按照各地规定来。公司得依法把这些责任履行好,保障员工合法权益。