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员工工伤十级公司承担什么责任

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 北京西城区
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律师解答 共4条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    问题分析:这个问题是关于劳动工伤方面的法律责任问题。

    信息整理:
    1. 要是员工工伤达到十级,公司得担不少责任。首先得支付一次性伤残补助金,这个补助金是按照7个月的本人工资来算的。
    2. 公司要给员工安排合适的工作,如果实在安排不了,那就得按月给员工发伤残津贴,标准是本人工资的70%。
    3. 要是劳动合同期满终止了,或者是员工自己提出解除劳动合同,公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准呢,是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

    回答撰写:公司要承担好几项责任。第一,要给员工支付相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。第二,要是安排不了合适工作,就得按月给员工发本人工资70%的伤残津贴。第三,当劳动合同期满终止或者员工主动解除劳动合同时,公司得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按照各地规定来。公司得依法把这些责任履行好,保障员工合法权益。
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    4 01-31
  • 西城区法务
    西城区法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    以下是关于员工工伤十级时公司责任的相关内容:

    一、问题所属范畴
    这属于劳动工伤领域的法律责任问题。

    二、公司需承担的责任
    1. 支付一次性伤残补助金:标准是7个月的员工本人工资。
    2. 安排合适工作:要是难以安排工作,就要按月给员工发放伤残津贴,数额为本人工资的70%。
    3. 支付相关补助金:当劳动合同期满终止,或者员工提出解除劳动合同的时候,公司得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

    三、公司应履行责任
    公司要按照法律规定,把这些责任都履行好,切实保障员工的合法权益。
    全文
    6 01-31
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    # 关于员工工伤十级公司责任的分析

    此问题涉及劳动工伤领域的法律责任。当员工工伤被评定为十级时,公司需承担相应责任,具体如下:

    1. 支付一次性伤残补助金:公司需按照标准,支付给员工7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资,是依据员工实际的工资收入来确定的,这是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
    2. 安排工作及发放伤残津贴:公司应为员工安排适当的工作。若因员工伤残情况等原因,确实难以安排合适工作的,需按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%,以保障员工的基本生活。
    3. 支付相关补助金:当劳动合同期满终止,或者员工提出解除劳动合同的情况时,公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。

    公司应严格依法履行这些责任,切实保障员工的合法权益。
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    7 01-31
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分4.9 “经验丰富”
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    问题分析:这个问题是劳动工伤领域里法律责任方面的事儿。

    信息整理:
    1. 员工工伤达到十级时,公司要承担相应责任。首先得支付一次性伤残补助金,这个补助金是按照7个月的本人工资来算的。
    2. 公司要给员工安排合适的工作,如果实在安排不了,那就得按月给员工发放伤残津贴,标准是本人工资的70%。
    3. 要是劳动合同期满终止了,或者是员工自己提出要解除劳动合同,公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    回答撰写:公司要承担好几项责任。第一,得给员工支付一次性伤残补助金,金额是7个月本人工资。第二,要是安排不了合适工作,就得按月给员工发伤残津贴,是本人工资的70%。第三,劳动合同期满终止或者员工主动解除劳动合同时,要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准得看各地规定。公司得按照法律规定把这些责任履行好,保障员工的合法权益。
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    4 01-31
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