在工地干活手指头筋断了怎么赔付的

工伤相关事宜主要有以下几步：

1. 明确劳动关系：要是和用人单位存在劳动关系，这种情况下受伤就能认定为工伤。

2. 申请工伤认定：得由用人单位在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个要求去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 做劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。

4. 确定赔付标准：根据鉴定结果来享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在里面。具体赔多少钱，得看伤残等级等因素来定。

1. 确定劳动关系：要明确是否与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。只有确定存在劳动关系，后续受伤情况才有可能被认定为工伤。比如，签订了正规劳动合同的员工，在工作中受伤，一般能确定劳动关系。
2. 进行工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。例如职工在工作中突发疾病，单位未申请，职工家属可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：待职工经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4. 赔付标准：根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔付金额要依据伤残等级等因素来确定。