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工伤休养期间的补助标准是什么

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 山西临汾
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律师解答 共4条
  • 法务说法
    法务说法
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    工伤休养期间的补助标准介绍如下:
    1. 停工留薪期工资:职工在工伤休养期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。需要注意,停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。
    2. 生活护理费:根据生活自理障碍的等级来支付,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的标准支付。
    3. 辅助器具费:按照国家规定的标准,从工伤保险基金里支付。
    4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定具体的金额,由工伤保险基金支付。

    另外,单位要依法为工伤职工申报工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定具体的补助标准,保障工伤职工的合法权益。
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    3 02-01
  • 临汾法务
    临汾法务
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    工伤休养期间的补助标准,给大家讲一讲哈。

    1. 停工留薪期工资:这个期间的工资福利待遇跟原来一样,由所在单位按月给咱发。要注意哦,停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多延长12个月。
    2. 生活护理费:根据生活自理障碍的等级来定。按照统筹地区上年度职工月平均工资,分50%、40%或者30%的标准支付。
    3. 辅助器具费:按国家规定的标准,从工伤保险基金里出钱。
    4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定具体金额,也是从工伤保险基金支付。

    另外,单位得依法给工伤职工申报工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能明确具体的补助标准。
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    1 02-01
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤休养期间的补助标准具体如下:
    1. 停工留薪期工资:职工在工伤休养期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。
    2. 生活护理费:依据生活自理障碍的等级来支付。具体为,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的标准支付相应的生活护理费。
    3. 辅助器具费:按照国家所规定的标准,从工伤保险基金中支付辅助器具费用。
    4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级来确定具体的补助金额,该补助金由工伤保险基金支付。

    此外,单位有责任依法为工伤职工申报工伤认定和劳动能力鉴定,只有这样,才能确定职工具体应享受的补助标准,保障职工的合法权益。
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    2 02-01
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    工伤休养期间的补助标准有这些:
    1. 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。要注意,停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多延长12个月。
    2. 生活护理费:按照生活自理障碍等级来支付,分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    3. 辅助器具费:按国家规定的标准,从工伤保险基金里支付。
    4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定具体金额,由工伤保险基金支付。

    单位要依法给工伤职工申报工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定具体的补助标准。
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其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
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提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
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