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缴纳工伤保险费的数额怎么算

3.9w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-02-01 甘肃嘉峪关

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卓越辩护法务

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工伤保险费的缴纳数额，是按照用人单位的工资总额以及单位缴费费率来定的。具体说明如下：
1. 工资总额：缴费基数是用人单位全部职工的工资总额。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等等。
2. 单位缴费费率：社会保险经办机构会根据用人单位的工商登记以及主要经营生产业务等情况，来确定单位缴费费率。由于不同行业的工伤风险程度不一样，所以费率也会有所不同，一般是在0.2% - 1.9%这个范围。
计算应缴纳工伤保险费有个公式：应缴纳工伤保险费 = 工资总额 × 单位缴费费率。举个例子，有个单位的工资总额是100万元，单位缴费费率是0.5%，那么这个单位应缴纳的工伤保险费就是100万 × 0.5% ，也就是5000元。

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3 02-01

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工伤保险费该交多少，是根据用人单位的工资总额以及单位缴费费率来定的。具体说明如下：
1. 工资总额：缴费基数就是用人单位全部职工的工资总额。这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。
2. 单位缴费费率：社会保险经办机构会根据用人单位的工商登记、主要经营生产业务等情况，来确定单位缴费费率。不同行业工伤风险不一样，费率也就不同，一般是在0.2% - 1.9%这个范围。
计算工伤保险费有个公式：应缴纳工伤保险费 = 工资总额 × 单位缴费费率。打个比方，有个单位工资总额是100万元，单位缴费费率是0.5%，那这个单位要交的工伤保险费就是100万 × 0.5%，也就是5000元。

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9 02-01
工伤拒赔维权法务

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工伤保险费的缴纳数额由用人单位的工资总额和单位缴费费率共同决定，具体情况如下：

一、工资总额
工资总额是缴费基数，以用人单位全部职工的工资总额为准。它涵盖了多种工资形式，像计时工资，依据职工的工作时间计算报酬；计件工资，按照职工完成的合格产品数量或工作量来确定报酬；奖金，是对职工超额劳动的奖励；津贴和补贴，用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗；加班加点工资，是职工在正常工作时间之外工作的报酬；还有特殊情况下支付的工资等。

二、单位缴费费率
社会保险经办机构会根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等确定单位缴费费率。不同行业工伤风险程度各异，费率也不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

计算公式为：应缴纳工伤保险费 = 工资总额 × 单位缴费费率。例如，某单位工资总额100万元，单位缴费费率0.5%，该单位应缴纳的工伤保险费就是100万 × 0.5% = 5000元。

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1 02-01
平台专业法务

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工伤保险费的缴纳数额，是按照用人单位的工资总额以及单位缴费费率来确定的。具体说明如下：
1. 工资总额：缴费基数是用人单位全部职工的工资总额。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。
2. 单位缴费费率：社会保险经办机构会根据用人单位的工商登记以及主要经营生产业务等情况，来确定单位缴费费率。不同行业的工伤风险程度不一样，费率也就有所不同，一般是在0.2% - 1.9%之间。
计算应缴纳工伤保险费有个公式，就是：应缴纳工伤保险费 = 工资总额 × 单位缴费费率。举个例子，有个单位的工资总额是100万元，单位缴费费率是0.5%，那么这个单位要缴纳的工伤保险费就是100万 × 0.5%，也就是5000元。

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7 02-01