1. 工伤险主要是用来报销因工伤产生的医疗费用以及其他相关支出的,一般不会直接把工资给报销了。
2. 员工在工伤期间,工资通常由用人单位按照正常工资标准来支付。具体情况是,在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发工资。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
3. 如果用人单位没有按照规定支付工伤期间员工的工资,员工可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。
4. 总而言之,工伤险主要是负责报销工伤医疗等费用,而支付工资的责任在于用人单位。