试用期内要是发生工伤事故,也是得赔偿的。具体依据《工伤保险条例》,职工只要是在工作时间、工作场所内,因为工作原因而受到事故伤害,那就得认定为工伤。
下面来说说赔偿的事儿。用人单位得依法承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等这些费用,都得承担。哪怕职工还在试用期,用人单位也不能找这个借口,就不承担赔偿义务。
那要是碰到试用期工伤事故该咋办呢?
首先,用人单位得赶紧给职工申请工伤认定,这样才能保障职工的合法权益。
其次,职工自己也得清楚自己有哪些权利,然后积极配合用人单位去走相关程序,只有这样,才能让自己的权益得到妥善处理。总之,试用期工伤赔偿这事,用人单位和职工都得重视起来,按规定办事。