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入职一个月工伤假可以请多久

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 博尔塔拉
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  • 法律服务团队
    法律服务团队
    22人赞同了该解答
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    关于职工工伤期间的相关规定,主要有以下几点:
    1. 停工留薪期:职工因工作受伤或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期通常不超过12个月。
    2. 特殊情况延长:要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
    4. 期满后仍需治疗:停工留薪期满后,如果职工还需要治疗,那可以继续享受工伤医疗待遇。
    5. 时长确定:具体的工伤假时长得根据工伤严重程度等因素,由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。
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  • 博尔塔拉谈判法务
    博尔塔拉谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于职工工伤期间的相关待遇,这里给大家说清楚。

    1. 停工留薪期限:职工因工作受伤或者得了职业病,需要停下工作去接受工伤治疗的,停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间最多不超过12个月。

    2. 伤残评定后待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。

    3. 期满后仍需治疗:停工留薪期满后,如果职工还需要治疗,那可以继续享受工伤医疗待遇。

    最后要提醒一下,具体的工伤假时长得看工伤严重程度等因素,最终由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。
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    4 02-01
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分5.0 “服务优质”
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    关于职工工伤相关待遇及停工留薪期的规定,具体如下:
    1. 停工留薪期时长:职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期通常不超12个月。这是为保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
    2. 特殊情况延长:若伤情严重或情况特殊,比如工伤导致身体多处严重损伤、治疗过程复杂等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长停工留薪期,但延长时间不得超12个月。
    3. 评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。例如根据伤残等级领取相应的伤残补助金等。
    4. 期满后仍需治疗:停工留薪期满后若还需治疗,职工可继续享受工伤医疗待遇。
    5. 时长最终确定:具体的工伤假时长要依据工伤严重程度等因素,由劳动能力鉴定委员会鉴定确定,以确保待遇合理、公平。
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    4 02-01
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    关于职工工伤相关的一些规定,给大家讲一讲:
    1. 停工留薪期时长:一般情况下,职工因工作受伤或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期通常不超过12个月。
    2. 特殊情况延长:要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间不能超过12个月。
    3. 评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
    4. 期满后仍需治疗:如果停工留薪期满后,职工还需要治疗的,那可以继续享受工伤医疗待遇。
    5. 时长鉴定确定:具体的工伤假时长得根据工伤严重程度等因素,由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。大家要清楚这些规定,维护好自身权益。
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