1. 要先确定伤残等级。这得依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准来鉴定,因为不同等级对应的赔偿金额是不一样的。
2. 赔偿项目有不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等都在其中。
3. 医疗费是按照实际花费来报销的。住院伙食补助费得按照当地规定的标准来支付。停工留薪期工资呢,就按照原来的工资待遇发放。
4. 护理费得看护理等级来确定。一次性伤残补助金则要根据伤残等级以及本人工资来计算。
5. 如果解除劳动关系,还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
6. 公司要在规定时间内去申请工伤认定,这样才能保障员工的合法权益。同时,还得和员工积极商量赔偿的事儿,免得出现法律纠纷。