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员工伤残后公司怎样赔偿最高

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 山西晋中
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律师解答 共4条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    1. 要先确定伤残等级。这得依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准来鉴定,因为不同等级对应的赔偿金额是不一样的。
    2. 赔偿项目有不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等都在其中。
    3. 医疗费是按照实际花费来报销的。住院伙食补助费得按照当地规定的标准来支付。停工留薪期工资呢,就按照原来的工资待遇发放。
    4. 护理费得看护理等级来确定。一次性伤残补助金则要根据伤残等级以及本人工资来计算。
    5. 如果解除劳动关系,还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
    6. 公司要在规定时间内去申请工伤认定,这样才能保障员工的合法权益。同时,还得和员工积极商量赔偿的事儿,免得出现法律纠纷。
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  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
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    工伤赔偿这事,得按下面这些步骤来办:

    1. 先确定伤残等级。这得按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准去鉴定,伤残等级不一样,赔偿的钱数也不一样。
    2. 赔偿项目不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费,还有一次性伤残补助金这些都有。
    3. 医疗费呢,是按照实际花的钱来报销。住院伙食补助费得按照当地规定的标准给。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。
    4. 护理费得看护理等级来定。一次性伤残补助金得根据伤残等级和本人工资来算。
    5. 如果解除劳动关系,还得付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市来定。
    6. 公司得在规定时间里申请工伤认定,保障员工权益。同时要积极和员工商量赔偿的事儿,别闹出法律纠纷。
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    8 02-01
  • 晋中谈判法务
    晋中谈判法务
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    1. 确定伤残等级:这是工伤赔偿的关键步骤。需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准展开鉴定。该标准详细规定了各类伤残情况的判定准则,比如身体各部位的伤残程度对应不同等级,而不同等级的赔偿金额存在明显差异。
    2. 明确赔偿项目:主要包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
    3. 各项费用标准:
        - 医疗费按照实际支出进行报销,需保留好相关票据。
        - 住院伙食补助费按照当地规定的标准支付,以保障员工住院期间的基本生活。
        - 停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放,确保员工在养伤期间收入不受影响。
        - 护理费依据护理等级确定,等级不同费用有别。
        - 一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。
    4. 解除劳动关系补偿:若解除劳动关系,还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
    5. 公司责任:公司应在规定时间内申请工伤认定,积极与员工协商赔偿事宜,避免法律纠纷,切实保障员工合法权益。
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    8 02-01
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 先得确定伤残等级。这要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准来鉴定,不同的伤残等级,赔偿金额是不一样的。
    2. 赔偿项目有不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
    3. 医疗费是按照实际花费来报销的。住院伙食补助费得按当地规定的标准支付。停工留薪期工资呢,就按照原来的工资待遇发放。
    4. 护理费要根据护理等级来确定。一次性伤残补助金得结合伤残等级和本人工资来计算。
    5. 如果解除劳动关系,还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
    6. 公司要在规定时间内去申请工伤认定,这样才能保障员工的合法权益。同时,要和员工积极协商赔偿的事儿,免得出现法律纠纷。
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