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工地上受伤工没签劳动合同怎么办

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 四川甘孜
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律师解答 共4条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    73人赞同了该解答
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    以下是关于工伤但未签劳动合同这一常见法律问题的相关分析:

    1. 情况说明:这种情况在现实中比较常见,没签劳动合同不影响工伤认定,但赔偿时可能需要多承担些证明责任。

    2. 应对方法:
        - 收集证据:尽快搜集和工伤有关的证据,像工作证、工资条,还有工友的证言等,用来证明自己和单位存在劳动关系。
        - 申请认定:要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。从事故伤害发生那天起,1年内都可以申请。要是单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内能直接去申请。
        - 要求赔偿:认定工伤后,就可以按照相关法规,让用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

    3. 解决纠纷:要是用人单位拒绝赔偿,那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之,要积极采取行动,通过合法途径维护自己的权益。
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    1 02-01
  • 甘孜诉讼咨询
    甘孜诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于工伤但没签劳动合同这事,给大家分析下:

    1. 情况说明:这在法律问题里挺常见的。
    2. 要点梳理:没签劳动合同不耽误认定工伤,不过在赔偿等方面,可能得自己多找些证据证明。
    3. 应对方法:
        - 赶紧收集能证明劳动关系的工伤相关证据,像工作证、工资条,还有工友的证言之类的。
        - 要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,从事故伤害发生那天起1年内都能申请。要是单位不申请,工伤职工、近亲属或者工会组织,在1年内也能直接去申请。
        - 认定工伤后,就可以按法规要求单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用。要是单位耍赖不赔,就通过劳动仲裁等法律途径解决。

    总之,得积极行动起来,通过合法途径维护自己权益。
    全文
    5 02-01
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    情况分析:
    这是涉及工伤且未签劳动合同的常见法律问题。在现实生活中,不少劳动者因各种原因未与用人单位签订劳动合同,一旦发生工伤,权益保障就成了难题。

    信息整理:
    未签劳动合同并不妨碍工伤认定,但在后续赔偿等方面,劳动者需承担更多证明责任。

    回答撰写:
    1. 收集证据:劳动者要尽快搜集能证明劳动关系的证据,像工作证能表明身份和工作单位;工资条可证明工资发放情况;工友证言能辅助说明工作事实等。
    2. 申请认定:及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,期限是事故伤害发生之日起1年内。若单位不申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
    3. 要求赔偿:认定工伤后,可要求用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
    4. 法律途径:若单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。总之,劳动者要积极行动,合法维权。
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    3 02-01
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    情况分析:这是个常见的法律问题,就是受了工伤但没签劳动合同的情况。

    信息整理:没签劳动合同不影响工伤认定,不过在赔偿等方面,可能得承担更多证明责任。

    应对方法:
    1. 赶紧收集和工伤有关的证据。像工作证、工资条,还有工友的证言这些,用来证明自己和单位存在劳动关系。
    2. 及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要注意,得在事故伤害发生之日起1年内申请。要是单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。
    3. 认定工伤后,就可以按照相关法规,让用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
    4. 要是用人单位拒绝赔偿,那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

    总之,遇到这种事要积极行动起来,通过合法途径维护自己的权益。
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    4 02-01
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工地上受伤没签合同怎么赔偿
如果用人单位同劳动者未签订劳动合同,则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,确认双方存在事实劳动关系。拿到工伤认定结果后,可以申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的伤残等级,享受相应的工伤待遇。
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临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿?
需要按受害者实际的伤情来进行赔偿,一般用人单位应该要按《工伤保险条例》所规定的待遇支付相应的赔偿费;临时工即使没有签订劳动合同,那么用人单位也是需要履行该有的赔偿义务。
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工伤赔偿
没有签劳动合同工地上受伤怎么赔偿
工地没有签劳动合同,职员受工伤之后,可以获得的赔偿项目包括治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费用等。法定的赔偿项目是比较多的,不同受伤的职员,可能会获得的赔偿项目可能会存在差异。若是依旧不知道没有签劳动合同工地上受伤怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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