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工地上受伤工没签劳动合同怎么办

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 四川甘孜
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  • 卓越辩护团队
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    以下是关于工伤但未签劳动合同这一常见法律问题的相关分析:

    1. 情况说明:这种情况在现实中比较常见,没签劳动合同不影响工伤认定,但赔偿时可能需要多承担些证明责任。

    2. 应对方法:
        - 收集证据:尽快搜集和工伤有关的证据,像工作证、工资条,还有工友的证言等,用来证明自己和单位存在劳动关系。
        - 申请认定:要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。从事故伤害发生那天起,1年内都可以申请。要是单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内能直接去申请。
        - 要求赔偿:认定工伤后,就可以按照相关法规,让用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

    3. 解决纠纷:要是用人单位拒绝赔偿,那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之,要积极采取行动,通过合法途径维护自己的权益。
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  • 甘孜诉讼咨询
    甘孜诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于工伤但没签劳动合同这事,给大家分析下:

    1. 情况说明:这在法律问题里挺常见的。
    2. 要点梳理:没签劳动合同不耽误认定工伤,不过在赔偿等方面,可能得自己多找些证据证明。
    3. 应对方法:
        - 赶紧收集能证明劳动关系的工伤相关证据,像工作证、工资条,还有工友的证言之类的。
        - 要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,从事故伤害发生那天起1年内都能申请。要是单位不申请,工伤职工、近亲属或者工会组织,在1年内也能直接去申请。
        - 认定工伤后,就可以按法规要求单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用。要是单位耍赖不赔,就通过劳动仲裁等法律途径解决。

    总之,得积极行动起来,通过合法途径维护自己权益。
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    5 02-01
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    情况分析:
    这是涉及工伤且未签劳动合同的常见法律问题。在现实生活中,不少劳动者因各种原因未与用人单位签订劳动合同,一旦发生工伤,权益保障就成了难题。

    信息整理:
    未签劳动合同并不妨碍工伤认定,但在后续赔偿等方面,劳动者需承担更多证明责任。

    回答撰写:
    1. 收集证据:劳动者要尽快搜集能证明劳动关系的证据,像工作证能表明身份和工作单位;工资条可证明工资发放情况;工友证言能辅助说明工作事实等。
    2. 申请认定:及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,期限是事故伤害发生之日起1年内。若单位不申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
    3. 要求赔偿:认定工伤后,可要求用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
    4. 法律途径:若单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。总之,劳动者要积极行动,合法维权。
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    6 02-01
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    情况分析:这是个常见的法律问题,就是受了工伤但没签劳动合同的情况。

    信息整理:没签劳动合同不影响工伤认定,不过在赔偿等方面,可能得承担更多证明责任。

    应对方法:
    1. 赶紧收集和工伤有关的证据。像工作证、工资条,还有工友的证言这些,用来证明自己和单位存在劳动关系。
    2. 及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要注意,得在事故伤害发生之日起1年内申请。要是单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。
    3. 认定工伤后,就可以按照相关法规,让用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
    4. 要是用人单位拒绝赔偿,那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

    总之,遇到这种事要积极行动起来,通过合法途径维护自己的权益。
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    4 02-01
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