以下是关于工伤但未签劳动合同这一常见法律问题的相关分析:
1. 情况说明:这种情况在现实中比较常见,没签劳动合同不影响工伤认定,但赔偿时可能需要多承担些证明责任。
2. 应对方法:
- 收集证据:尽快搜集和工伤有关的证据,像工作证、工资条,还有工友的证言等,用来证明自己和单位存在劳动关系。
- 申请认定:要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。从事故伤害发生那天起,1年内都可以申请。要是单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内能直接去申请。
- 要求赔偿:认定工伤后,就可以按照相关法规,让用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
3. 解决纠纷:要是用人单位拒绝赔偿,那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之,要积极采取行动,通过合法途径维护自己的权益。