1. 关于单位因劳动者因病或非因工伤而辞退的情况,有着明确的法律规定。单位要辞退此类劳动者,必须符合法定情形。比如,在规定的医疗期满后,劳动者既无法从事原来的工作,同时对于用人单位另行安排的其他工作,也不具备从事的能力等。只有在满足这些条件时,单位的辞退行为才可能是合法的。
2. 若单位违反相关规定辞退劳动者,劳动者拥有相应的维权权利。劳动者可以要求继续履行劳动合同,让自己能够继续在单位工作;或者要求单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
3. 劳动者在日常工作中,要注意保存好各类相关证据,像与单位的劳动关系证明,如劳动合同、工资条等,还有医疗证明等,这些在维权时都非常关键。
4. 遇到此类问题,劳动者可先尝试与单位进行协商解决。若协商无法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。