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因病或非因工伤单位辞退怎么办

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 牡丹江
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律师解答 共4条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    1. 单位要是因为劳动者生病或者不是因为工伤的原因要辞退人家,那得符合法律规定的情形才行。比如说,医疗期结束后,劳动者既干不了原来的工作,单位另外安排的工作也干不了,这种情况下才可以辞退。
    2. 如果单位违法辞退劳动者,劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同;二是让单位支付赔偿金,这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢,是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资。
    3. 劳动者得把和单位存在劳动关系的证明、医疗证明这些相关证据都好好保存着,以后维权的时候能派上用场。
    4. 遇到这种事儿,可以先和单位商量商量。要是商量不成,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    8 02-01
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  • 牡丹江谈判法务
    牡丹江谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于单位辞退因病或非因工伤劳动者这事,给你说清楚:
    1. 单位要辞退的话,得符合法定情况才行。比如说,医疗期结束后,劳动者既干不了原来的工作,单位给另行安排了工作还是干不了,这种情况下才可以辞退。
    2. 要是单位违法辞退劳动者,那劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同;二是让单位给赔偿金,这赔偿金可是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的,每满一年就给一个月工资。
    3. 劳动者得把和单位的劳动关系证明、医疗证明这些相关证据保管好,以后维权的时候用得着。
    4. 先试着和单位协商解决,如果协商没结果,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    7 02-01
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 关于单位因劳动者因病或非因工伤而辞退的情况,有着明确的法律规定。单位要辞退此类劳动者,必须符合法定情形。比如,在规定的医疗期满后,劳动者既无法从事原来的工作,同时对于用人单位另行安排的其他工作,也不具备从事的能力等。只有在满足这些条件时,单位的辞退行为才可能是合法的。
    2. 若单位违反相关规定辞退劳动者,劳动者拥有相应的维权权利。劳动者可以要求继续履行劳动合同,让自己能够继续在单位工作;或者要求单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
    3. 劳动者在日常工作中,要注意保存好各类相关证据,像与单位的劳动关系证明,如劳动合同、工资条等,还有医疗证明等,这些在维权时都非常关键。
    4. 遇到此类问题,劳动者可先尝试与单位进行协商解决。若协商无法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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    9 02-01
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 单位要是因为劳动者生病或者不是工伤的原因要辞退人家,得符合法律规定的情况才行。比如说,医疗期结束后,劳动者既干不了原来的工作,单位另外安排的工作也干不了,这种情况下才可以辞退。
    2. 如果单位违法辞退劳动者,那劳动者有权利要求继续履行劳动合同,或者让单位给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的,每满一年,单位就得给劳动者支付一个月工资。
    3. 劳动者得把和单位存在劳动关系的证明、医疗证明这些相关证据都好好保存着,以后维权的时候能用得上。
    4. 劳动者可以先和单位商量商量,要是商量不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    全文
    9 02-01
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现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些疾病单位不能辞退?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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