1. 工伤期间的工资方面,员工原有的工资福利待遇不会改变,由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
2. 营养费的确定,一般要根据医疗机构给出的建议来,计算时通常按照当地的标准执行。要是医疗机构没有明确给出建议,法院会酌情判定。
3. 误工费是按照因误工而减少的收入来计算的。如果受害人有固定收入,那么误工费就按照实际减少的收入来算。要是受害人没有固定收入,就按照他最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法举证证明自己最近三年的平均收入情况,那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。