日结工工伤怎么赔偿没有合同

1. 日结工就算没签劳动合同，那也是有事实劳动关系的。
2. 要是出了工伤，得先去申请工伤认定。一般呢，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内去申请。要是单位没按这个要求去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年里，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定成工伤后，就能享受工伤保险待遇啦。具体有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金这些。
4. 如果用人单位没给交工伤保险费，那工伤保险待遇就得单位来付。要是单位不肯付，就先从工伤保险基金里把钱付了，之后再让单位把钱还上。

1. 日结工即便没有签订劳动合同，实际上也存在劳动关系。在日常工作中，日结工为用人单位提供了劳动服务，用人单位也对其进行了管理和安排，这种实际发生的雇佣关系就是事实劳动关系。
2. 要是日结工在工作过程中发生工伤，首先要进行工伤认定。通常情况下，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位没有按此规定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 一旦被认定为工伤，日结工就能享受工伤保险待遇。具体来说，待遇涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等多项内容。
4. 如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。