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下乡受伤是工伤吗

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 新疆伊犁
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律师解答 共4条
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    15人赞同了该解答
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    情况分析:
    要判断下乡过程中受伤能不能认定为工伤,重点得看受伤和工作有没有关系,还要看是不是满足工伤认定的其他要求。

    信息整理:
    认定工伤一般得满足在工作时间、工作地点,因为工作原因等条件。要是下乡是工作安排,并且是在工作时间、工作地点,因为工作的事儿受伤,那通常就能认定是工伤;要是受伤和工作没关系,比如是因为个人原因受伤的,一般就不算工伤。

    回答撰写:
    如果下乡是按照工作安排去的,而且是在下乡这段时间、工作地点,因为工作受伤,那就符合工伤认定条件,可以认定为工伤。比如说下乡搞农业生产、做调研这些工作的时候受伤了。但要是因为个人原因,像私自干一些和工作没关系的事儿受伤了,通常就不属于工伤范围。具体得根据实际情况综合来判断。要是有不清楚的地方,可以去问问当地的劳动保障部门。
    全文
    2 02-01
  • 伊犁法务团
    伊犁法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于下乡过程中受伤是否属于工伤的事儿,咱来分析分析:

    1. 关键判断:得看受伤和工作有没有关系,还有就是能不能满足工伤认定的其他条件。
    2. 工伤要素:一般来说,工伤认定得满足在工作时间、工作地点,因为工作原因受伤这些条件。要是下乡是工作安排,在工作时间、地点因为工作受伤,那基本能认定是工伤;要是受伤和工作没关系,比如是自己个人原因弄伤的,那就不算工伤。
    3. 具体说明:如果下乡是按工作安排来的,下乡期间在工作地点因为工作受伤,像下乡搞农业生产、做调研时受伤,这就符合工伤认定条件,能认定工伤。但要是因为个人原因,比如私自干和工作无关的事儿受伤,那就不属于工伤范围。得根据实际情况综合判断,要是拿不准,就去问问当地劳动保障部门。
    全文
    6 02-01
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    情况分析:
    判断下乡过程中受伤能否认定为工伤,核心在于是否与工作相关以及是否符合其他认定要素。下乡受伤情况较为复杂,需具体问题具体分析。

    信息整理:
    工伤认定通常有明确要求。首先是工作时间,即受伤发生在正常的工作时段内;其次是工作地点,需在履行工作职责的相关区域;再者是因工作原因,所受伤害是为完成工作任务导致的。若下乡是单位的工作安排,且在规定工作时间、指定工作地点因工作事务受伤,大概率可认定工伤。反之,若与工作毫无关联,则不属于工伤。

    回答撰写:
    若下乡是基于工作安排,如参与农村项目建设、农业技术指导等,在下乡期间、相应工作地点因工作直接导致受伤,符合工伤认定条件,可认定为工伤。但若因个人私自行为,如在工作间隙自行游玩探险受伤,通常不属于工伤范畴。具体判断需结合实际情况,如受伤的具体场景、行为动机等。若对工伤认定存在疑问,可向当地劳动保障部门咨询。
    全文
    8 02-01
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    情况分析:
    要判断下乡过程中受伤能不能认定为工伤,关键得看受伤跟工作有没有关系,还要看是不是满足工伤认定的其他要求。

    信息整理:
    认定工伤一般得满足在工作时间、工作地点,因为工作原因等条件。要是下乡是单位安排的工作,而且是在工作时间、工作地点,因为工作的事儿受伤了,那通常就能认定是工伤;要是受伤跟工作没关系,比如是因为自己的原因受伤的,那就一般不算工伤。

    回答撰写:
    如果下乡是单位安排的工作,在下乡这段时间、工作地点,因为工作原因受伤,那就符合工伤认定条件,可以认定为工伤。比如说下乡搞农业生产、做调研这些工作的时候受伤了。但要是因为自己的原因,像私自干跟工作没关系的事儿受伤了,通常就不算工伤。具体得看实际情况综合判断。要是有不明白的地方,可以去问问当地的劳动保障部门。
    全文
    5 02-01
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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