没有签合同的工人受伤怎么赔偿

在工人权益保障方面，有这些要点需要知道：
1. 要是工人和用人单位之间存在事实劳动关系，哪怕双方没有签合同，工人也能按照《工伤保险条例》要求赔偿。这时候，用人单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴这些，都得给工人补偿。
2. 如果没办法认定存在事实劳动关系，工人可以依据《民法典》里侵权责任的相关规定，向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿的项目包括为了治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费等，还有因为受伤误工减少的收入等。
3. 不管是哪种情况，都得赶紧收集相关证据，像是工作凭证、证人证言之类的，用来证明受伤的事实，还有和用人单位之间的关系，这样后续索赔也能更顺利。

1. 当工人和用人单位之间存在事实劳动关系时，即便双方没有签订书面合同，工人依然能够依据《工伤保险条例》来主张相应的赔偿。在这种情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任。具体而言，赔偿内容涵盖了多个方面，比如医疗费，即工人因工伤接受治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在工人因伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资；还有伤残津贴等，用以保障工伤工人后续的生活。

2. 若无法认定双方存在事实劳动关系，工人则可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包含为治疗和康复支出的一系列合理费用，像医疗费、护理费，用于照顾受伤工人的费用，以及交通费等，同时还包括因误工而减少的收入等。

3. 无论是上述哪种情形，工人都应当及时收集相关证据。例如工作凭证，能证明工人在该单位工作的相关材料；证人证言，了解受伤情况的相关人员的证词等，以此证明受伤事实以及与用人单位的关系，方便后续进行索赔。