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没有签合同的工人受伤怎么赔偿

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 陕西商洛
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律师解答 共4条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    1. 要是工人和用人单位存在事实劳动关系,就算没签合同,也能按照《工伤保险条例》去要求赔偿。用人单位得承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得给。
    2. 如果没办法认定存在事实劳动关系,工人可以根据《民法典》里侵权责任相关规定,向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复花出去的合理费用,还有因为误工减少的收入等。
    3. 不管是哪种情形,都得赶紧收集相关证据。比如工作凭证、证人证言这类的,用来证明受伤这个事儿,还有和用人单位之间的关系,这样后续索赔的时候就能更顺利。
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    8 02-01
  • 商洛诉讼咨询
    商洛诉讼咨询
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    在工人权益保障方面,有这些要点需要知道:
    1. 要是工人和用人单位之间存在事实劳动关系,哪怕双方没有签合同,工人也能按照《工伤保险条例》要求赔偿。这时候,用人单位得承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴这些,都得给工人补偿。
    2. 如果没办法认定存在事实劳动关系,工人可以依据《民法典》里侵权责任的相关规定,向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿的项目包括为了治疗和康复花的合理费用,比如医疗费、护理费、交通费等,还有因为受伤误工减少的收入等。
    3. 不管是哪种情况,都得赶紧收集相关证据,像是工作凭证、证人证言之类的,用来证明受伤的事实,还有和用人单位之间的关系,这样后续索赔也能更顺利。
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    9 02-01
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    1. 当工人和用人单位之间存在事实劳动关系时,即便双方没有签订书面合同,工人依然能够依据《工伤保险条例》来主张相应的赔偿。在这种情况下,用人单位需要承担工伤赔偿责任。具体而言,赔偿内容涵盖了多个方面,比如医疗费,即工人因工伤接受治疗所产生的合理医疗费用;停工留薪期工资,在工人因伤需要暂停工作接受治疗期间,用人单位应按照原工资福利待遇支付工资;还有伤残津贴等,用以保障工伤工人后续的生活。

    2. 若无法认定双方存在事实劳动关系,工人则可依据《民法典》中侵权责任的相关规定,向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包含为治疗和康复支出的一系列合理费用,像医疗费、护理费,用于照顾受伤工人的费用,以及交通费等,同时还包括因误工而减少的收入等。

    3. 无论是上述哪种情形,工人都应当及时收集相关证据。例如工作凭证,能证明工人在该单位工作的相关材料;证人证言,了解受伤情况的相关人员的证词等,以此证明受伤事实以及与用人单位的关系,方便后续进行索赔。
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    9 02-01
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 要是工人和用人单位存在事实劳动关系,就算没签合同,也能按照《工伤保险条例》来要求赔偿。用人单位得承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得赔。
    2. 如果没办法认定存在事实劳动关系,工人可以根据《民法典》里侵权责任相关规定,向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费等用于治疗和康复的合理费用,还有因为误工而减少的收入等等。
    3. 不管是哪种情况,都得及时收集相关证据。比如说工作凭证、证人证言之类的,用来证明受伤的事实以及和用人单位的关系,这样后续索赔的时候就会方便一些。
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    6 02-01
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(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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