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60岁以上工伤认定条件是什么

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 四川资阳
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    1. 主体条件:员工得是年满60岁,而且还跟用人单位存在劳动关系的那种。
    2. 工作时间:得是在用人单位规定的工作时间里,从事跟工作有关的活动,这时候要是发生事故伤害了,才符合条件。
    3. 工作场所:要在用人单位指定的工作场所里面,因为工作方面的原因受到事故伤害才行。
    4. 因果关系:事故伤害得和工作有直接的因果联系,简单说就是因为工作才导致的伤害。

    这里要注意啦,一般60岁以上员工和用人单位大多是劳务关系。不过在某些特别的情况下,如果符合前面说的这些条件,还是有可能被认定为工伤的。具体怎么认定呢,得根据实际发生的情况,还有相关的法律法规来判断。
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    关于60岁以上员工工伤认定,有以下要点:
    1. 人员条件:员工要年满60岁,而且还和用人单位存在劳动关系。
    2. 时间要求:得是在用人单位规定的上班时间里,从事跟工作有关的活动时出了事故受了伤。
    3. 场所规定:是在用人单位指定的工作场所内,因为工作方面的原因而受到事故伤害。
    4. 因果联系:事故伤害得和工作有直接的因果联系,简单说就是因为工作才导致的伤害。

    这里要说明一下,一般60岁以上员工和用人单位大多是劳务关系。不过在某些特别的情况下,如果符合前面说的这些条件,还是有可能被认定为工伤的。具体怎么认定,得结合实际情况,按照相关的法律法规来判断。
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    关于60岁以上员工工伤认定相关事宜,具体说明如下:

    1. 主体条件:员工需年满60岁,且与用人单位存在劳动关系。通常来说,60岁已达法定退休年龄,此时与单位多为劳务关系,但在特定情形下,若满足相关条件,仍存在认定工伤的可能。
    2. 工作时间:员工是在用人单位明确规定的工作时间范畴内,从事与本职工作紧密相关的活动时,不幸发生了事故伤害。例如,在正常上班时段,按照工作安排进行操作时受伤。
    3. 工作场所:事故发生在用人单位指定的具体工作场所内,并且是由于工作原因导致的伤害。比如在工厂的生产车间,因操作机器设备而受伤。
    4. 因果关系:事故伤害与工作之间存在直接的因果联系,也就是说,伤害是因工作行为直接引发的。

    需要注意的是,具体的工伤认定要结合实际情况,并依据相关法律法规来综合判断。
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    1. 主体条件:员工得是年满60岁,而且还和用人单位存在劳动关系的那种。
    2. 工作时间:得是在用人单位规定的工作时间里,从事和工作有关的活动,这时候要是发生事故受伤了,才符合条件。
    3. 工作场所:要在用人单位指定的工作场所里面,因为工作方面的原因受到事故伤害才行。
    4. 因果关系:事故伤害得和工作有直接的因果联系,简单说就是因为工作才导致的伤害。

    这里要注意哦,一般60岁以上员工和用人单位大多是劳务关系。不过在某些特别的情况下,如果符合上面说的这些条件,还是有可能被认定为工伤的。具体能不能认定为工伤,得根据实际发生的情况,再对照相关的法律法规来判断。
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