1. 要先弄清楚受伤的原因,如果是因为工作受伤,那就可以认定为工伤。工伤的赔偿项目有不少,像医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费,还有一次性伤残补助金等等。
2. 医疗费是按照实际花销来报销的,停工留薪期工资则按照原来的工资待遇发放。护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。交通费和食宿费就按实际发生的数额计算。
3. 一次性伤残补助金是根据伤残等级定的,比如十级伤残是7个月本人工资,九级伤残是9个月本人工资等。
4. 要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险,那相关费用就得用人单位来付。要是用人单位不肯赔偿,员工可以申请劳动仲裁。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
5. 总之,一定要及时收集相关证据,像劳动合同、医疗诊断证明这些,这样才能更好地维护自身权益。