1. 先得弄清楚用人单位和临时工之间有没有劳动关系。要是存在劳动关系,那就按照工伤赔偿的标准来赔。
2. 赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费呢,是按照实际花费来报销;停工留薪期的工资,就按照原来的工资待遇发。
3. 如果经过鉴定确定构成伤残了,那还得支付一次性伤残补助金之类的费用。具体的赔偿标准,得看伤残等级来定。
4. 要是用人单位没给临时工交工伤保险,那全部的赔偿责任就得用人单位来承担。
5. 要是双方不存在劳动关系,是劳务关系的话,一般就根据双方谁有过错来分担责任。要是提供劳务的人自己有过错,那接受劳务这一方的赔偿责任就能减轻一些。
总之,临时工要是遇到意外伤害,赔偿得根据具体情况来确定赔偿的主体和项目,这样才能保障临时工的合法权益。