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在公司上班腿骨折了怎么赔偿的

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 湖南湘西
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律师解答 共4条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    15人赞同了该解答
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    1. 先确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所,因为工作的原因把腿弄骨折了,通常就能认定是工伤。
    2. 接着要申请工伤认定。这个得让用人单位在事故发生那天开始算,30天内去申请。要是用人单位没去申请,那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,要在1年之内去申请。
    3. 然后得进行劳动能力鉴定。通过这个确定伤残等级,再按照伤残等级享受对应的工伤待遇。
    4. 赔偿项目有不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些都包含在内。
    5. 医疗费这些实际花出去的钱,由工伤保险基金来付。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。一次性伤残补助金的具体金额,得看伤残等级来定。
    6. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,那所有的赔偿责任都得用人单位来承担。
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  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于腿骨折工伤赔偿这事,给您说清楚:
    1. 先确定是不是工伤。一般来说,要是在工作时间里,待在工作场所,因为工作的事儿把腿弄骨折了,那基本能认定是工伤。
    2. 接着申请工伤认定。这得让用人单位在事故发生后30天内去申请,要是单位没去申请,那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,得在1年之内去申请。
    3. 然后进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级,之后就能按等级享受相应的工伤待遇。
    4. 赔偿项目不少,有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。
    5. 像医疗费这些实际花出去的钱,由工伤保险基金来付。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发,一次性伤残补助金得看伤残等级来定具体数额。
    6. 要是用人单位没按规定交工伤保险费,那赔偿责任就得它全担了。
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    5 02-01
  • 湘西维权顾问
    湘西维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 确定是否为工伤:判断腿骨折是否构成工伤至关重要。通常,若在正常的工作时间内,身处规定的工作场所,且是因从事工作相关的事务而导致腿骨折,这种情况一般可认定为工伤。比如,在工厂车间操作机器时因意外受伤。
    2. 申请工伤认定:需由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。若用人单位未履行该责任,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请,要准备好相关证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。
    3. 进行劳动能力鉴定:通过专业鉴定确定伤残等级,不同等级对应不同的工伤待遇。
    4. 明确赔偿项目:主要有医疗费、住院伙食补助费等。医疗费等实际支出由工伤保险基金支付;停工留薪期工资按原待遇发放;一次性伤残补助金则依伤残等级确定金额。
    5. 特殊情况处理:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么全部赔偿责任都需由用人单位承担。
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    8 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 先确定是不是工伤。要是在工作时间里,在工作场所因为工作的事儿把腿弄骨折了,一般就能认定是工伤。
    2. 接着申请工伤认定。得让用人单位在事故发生那天起30天内去申请,如果用人单位没去申请,那工伤职工或者他的近亲属、工会组织要在1年之内去申请。
    3. 然后进行劳动能力鉴定。通过这个确定伤残等级,再按照伤残等级享受对应的工伤待遇。
    4. 赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。
    5. 像医疗费这些实际花出去的费用,由工伤保险基金来付。停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发,一次性伤残补助金的具体金额得看伤残等级定。
    6. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费,那所有的赔偿责任都得用人单位来承担。
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九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
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