工伤赔偿中由用人单位支付的那部分,一般按下面的流程来领:
1. 申请认定:员工要是受伤了,得在事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算,1年之内,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定:等经过治疗,伤情相对稳定了,要是还存在残疾,或者影响到劳动能力了,那就得去做劳动能力鉴定。
3. 赔偿协商:等工伤认定和劳动能力鉴定的结论都出来后,就可以和用人单位商量赔偿的事儿了,像赔偿有哪些项目、具体金额多少这些都得谈。
4. 赔偿支付:要是双方商量好了,用人单位就得按照约定把赔偿款给员工;要是商量不拢,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等裁决生效了,用人单位要是还不付钱,员工就可以向法院申请强制执行。