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工伤怎么解除劳动合同

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 北京密云区
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律师解答 共4条
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    50人赞同了该解答
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    1. 一般来说,如果员工因为工伤,没办法再做原来的工作,而且用人单位另外安排的工作也做不了,那用人单位可以解除劳动合同。不过得提前三十天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资。
    2. 要注意哦,在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期是根据员工受伤的情况来定的,最长不会超过24个月。
    3. 另外,如果劳动者被认定为得了职业病,或者因为工伤受伤后,被确认丧失或者部分丧失了劳动能力,那用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
    4. 解除劳动合同时,用人单位得依法支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年的,按一年算;工作不满六个月的,就支付半个月工资的经济补偿。
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    8 02-01
  • 密云县法务团
    密云县法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    关于工伤情况下用人单位解除劳动合同的相关规定,给大家梳理一下:
    1. 要是员工因为工伤,没办法再干原来的工作,单位另外安排的工作也干不了。这种时候,单位可以解除劳动合同,但得提前30天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工发一个月工资。
    2. 不过要注意,在工伤医疗期内,单位可不能解除劳动合同。这个工伤医疗期得根据员工受伤的具体情况来定,最长不超过24个月。
    3. 还有,如果员工被认定为职业病,或者因工伤被确认丧失、部分丧失劳动能力,单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
    4. 单位解除劳动合同时,得依法给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在单位工作的年限算,每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资作为经济补偿。
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    2 02-01
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    1. 关于员工工伤后劳动合同解除的情况,一般而言,若员工因工伤而不能再从事原来的工作,同时对于用人单位另行安排的工作也无法胜任,那么用人单位在采取一定措施后可以解除劳动合同。具体措施为提前三十日以书面形式通知该劳动者本人,或者额外支付给劳动者一个月的工资。
    2. 需特别注意,在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期的时长依据员工的受伤具体状况来确定,最长不会超过24个月。
    3. 另外,如果劳动者被认定为职业病,或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同。
    4. 当解除劳动合同时,用人单位要依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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    4 02-01
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    1. 通常来说,如果员工因为工伤,没办法再做原来的工作,而且对于用人单位另外安排的工作也做不了,那用人单位可以解除劳动合同。不过要提前三十天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资。
    2. 要注意一点,在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期是根据员工受伤的情况来定的,最长不会超过24个月。
    3. 另外,如果劳动者被认定是得了职业病,或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
    4. 解除劳动合同的时候,用人单位得依法给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的,按一年算;工作不满六个月的,就支付半个月工资作为经济补偿。
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    9 02-01
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解除劳动合同有工伤怎么解除?
根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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劳动者工伤怎样解除劳动合同?
员工受工伤在医院治疗期间,可以自己跟单位提出解除劳动关系,但是用人单位不能单方面解除劳动关系,否则就是违反法律规定的,要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。
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劳动者工伤怎么解除劳动合同?
工伤需要解除劳动合同的,只能由劳动者单方面向用人单位提出,才能解除劳动合同;在劳动者工伤期间,用人单位是不能单方面辞退劳动者,也不能和劳动者之间解除劳动合同,否则就属于违法的行为。
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工伤员工解除劳动合同吗?
工伤员工一般情况下不能解除劳动合同,因为根据目前我们国家法律当中明确的规定,因为发生工作性伤害存在医疗期限,肯定是不能够解除劳动合同的,在医疗期限经过之后,可能会可以辞退。
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工伤能解除劳动合同吗?
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
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