1. 一般来说,如果员工因为工伤,没办法再做原来的工作,而且用人单位另外安排的工作也做不了,那用人单位可以解除劳动合同。不过得提前三十天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资。
2. 要注意哦,在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期是根据员工受伤的情况来定的,最长不会超过24个月。
3. 另外,如果劳动者被认定为得了职业病,或者因为工伤受伤后,被确认丧失或者部分丧失了劳动能力,那用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
4. 解除劳动合同时,用人单位得依法支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年的,按一年算;工作不满六个月的,就支付半个月工资的经济补偿。