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工伤怎么解除劳动合同

4.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-02-01 北京密云区

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律师解答共4条

工伤维权谈判法务

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1. 一般来说，如果员工因为工伤，没办法再做原来的工作，而且用人单位另外安排的工作也做不了，那用人单位可以解除劳动合同。不过得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资。
2. 要注意哦，在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期是根据员工受伤的情况来定的，最长不会超过24个月。
3. 另外，如果劳动者被认定为得了职业病，或者因为工伤受伤后，被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
4. 解除劳动合同时，用人单位得依法支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。

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8 02-01
密云县法务团

评分5.0 “服务优质”

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关于工伤情况下用人单位解除劳动合同的相关规定，给大家梳理一下：
1. 要是员工因为工伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了。这种时候，单位可以解除劳动合同，但得提前30天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资。
2. 不过要注意，在工伤医疗期内，单位可不能解除劳动合同。这个工伤医疗期得根据员工受伤的具体情况来定，最长不超过24个月。
3. 还有，如果员工被认定为职业病，或者因工伤被确认丧失、部分丧失劳动能力，单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
4. 单位解除劳动合同时，得依法给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。

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2 02-01
法律纠纷化解员

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1. 关于员工工伤后劳动合同解除的情况，一般而言，若员工因工伤而不能再从事原来的工作，同时对于用人单位另行安排的工作也无法胜任，那么用人单位在采取一定措施后可以解除劳动合同。具体措施为提前三十日以书面形式通知该劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资。
2. 需特别注意，在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期的时长依据员工的受伤具体状况来确定，最长不会超过24个月。
3. 另外，如果劳动者被认定为职业病，或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同。
4. 当解除劳动合同时，用人单位要依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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4 02-01
平台专业法务

评分4.9 “经验丰富”

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1. 通常来说，如果员工因为工伤，没办法再做原来的工作，而且对于用人单位另外安排的工作也做不了，那用人单位可以解除劳动合同。不过要提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资。
2. 要注意一点，在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。工伤医疗期是根据员工受伤的情况来定的，最长不会超过24个月。
3. 另外，如果劳动者被认定是得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
4. 解除劳动合同的时候，用人单位得依法给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。

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9 02-01

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