工伤伤残九级要不要劳动仲裁

工伤伤残鉴定为九级的情况下，要不要进行劳动仲裁得看具体情形。具体如下：
1. 若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险，且双方就工伤待遇支付等相关事项协商达成一致，一般就不用劳动仲裁。
2. 要是用人单位没依法缴纳工伤保险，或者在工伤待遇支付等方面和劳动者有分歧，劳动者就能通过劳动仲裁维护自身权益，让用人单位支付本应由工伤保险基金支付的部分以及其他相关赔偿。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，能保障劳动者权益。劳动者得及时收集像劳动合同、诊断证明、工资发放记录这类相关证据，这样在劳动仲裁时就能更好地维护自身权益。

关于工伤伤残被鉴定为九级时是否需要劳动仲裁，需结合具体情形判断，具体如下：

1. 无需劳动仲裁的情况：
若用人单位已严格按照法律规定，为劳动者足额缴纳工伤保险，且在工伤待遇的各项支付事宜，如医疗费用报销、伤残津贴发放等方面，与劳动者经过充分沟通并协商一致，这种情况下，通常无需通过劳动仲裁来解决问题。

2. 需要劳动仲裁的情况：
当用人单位未依法缴纳工伤保险，或者在工伤待遇支付等关键环节与劳动者出现分歧，比如对赔偿金额、赔偿项目存在争议时，劳动者便可通过劳动仲裁维护自身合法权益。要求用人单位支付本应由工伤保险基金支付的部分，以及其他诸如停工留薪期工资等相关赔偿。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，能切实保障劳动者权益。劳动者要及时收集劳动合同、诊断证明、工资发放记录等相关证据，助力仲裁维权。