十级工伤停工留薪按几个月算

[律师回复] 解析：
若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。