劳动仲裁但是公司倒闭了怎么赔偿

以下是几种不同情形下，劳动者追讨报酬的相关办法：
1. 要是公司已经按照法律规定进行了破产清算，那在清算出来的财产里面，会优先把劳动报酬这些给安排上。劳动者可以去找破产管理人申报债权，之后按照规定去参与财产分配。
2. 要是公司没有进行破产清算，劳动者可以要求公司的股东、实际控制人等，对工资等方面的损失承担连带的清偿责任。
3. 一定要保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这类的都留好。
4. 要及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意了，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
5. 在仲裁的时候，要积极配合仲裁机构，把相关证据都提供出来，这样才能维护好自己的合法权益。

1. 公司已依法破产清算时：
当公司依照法律规定进入破产清算程序后，会对公司财产进行清理和分配。在这个过程中，劳动报酬等会被优先支付。劳动者需要向破产管理人申报自己的债权，详细说明工资等相关情况。之后，会按照规定参与到破产财产的分配中，具体分配比例会根据实际清算财产情况以及各类债权的比例来确定。

2. 公司未进行破产清算时：
若公司没有进行破产清算，劳动者可以要求公司的股东、实际控制人等对自身工资等损失承担连带清偿责任，因为他们对公司运营有一定的管理和决策作用。

3. 证据保留：
劳动者要保留好能证明与公司存在劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

4. 申请劳动仲裁：
要及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

5. 仲裁配合：
在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构，如实提供相关证据，从而有效维护自身合法权益。