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员工工伤期间社保由谁承担费用

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 重庆璧山区
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  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    关于员工工伤期间社保费用的相关规定,主要有以下几点:

    1. 社保费用缴纳主体:员工工伤期间,社保费用得由用人单位来缴纳。用人单位得按时交工伤保险费,这样才能保障员工在工伤期间能有相应待遇。

    2. 费用承担情况:工伤保险基金要承担像工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴以及生活护理费等费用。而用人单位需要支付停工留薪期工资,还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。

    3. 特殊情况处理:要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不支付,那就先从工伤保险基金里先行支付,之后用人单位得把这笔钱偿还上。

    总之,员工工伤期间,用人单位得负责缴纳社保费用,保证员工能依法拿到相应的工伤待遇。
    全文
    8 02-01
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  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工工伤期间社保费用这事儿,得由用人单位来交。具体来说:
    1. 用人单位要按时交工伤保险费,这样才能保障员工工伤期间能享受到相关待遇。
    2. 工伤保险基金负责承担一些费用,像工伤医疗费用、康复费用,还有伤残津贴、生活护理费等。而用人单位得支付停工留薪期工资,以及五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。
    3. 要是用人单位没按规定交工伤保险费,出了工伤事故,那工伤保险待遇就得用人单位自己掏腰包。要是用人单位耍赖不支付,工伤保险基金就会先垫上,之后再找用人单位把钱要回来。

    总之,员工工伤期间,社保费用就是用人单位来交,保证员工能依法拿到该有的工伤待遇。
    全文
    1 02-01
  • 璧山区优选法务
    璧山区优选法务
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    员工工伤期间社保费用缴纳及待遇支付有明确规定:

    一、社保费用缴纳主体
    员工工伤期间,社保费用由用人单位缴纳。用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费,这是保障员工工伤期间相关待遇的基础。只有这样,员工在遭受工伤时,才能有相应的保障和支持。

    二、费用承担明细
    1. 工伤保险基金承担的费用:包括工伤医疗费用,用于员工治疗工伤的各项开支;康复费用,助力员工恢复身体机能;还有伤残津贴、生活护理费等。
    2. 用人单位承担的费用:需支付停工留薪期工资,保障员工停工期间的基本生活;以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

    三、特殊情况处理
    若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位拒绝支付,工伤保险基金将先行支付,之后用人单位需偿还这笔费用。

    总之,用人单位作为工伤期间社保费用缴纳主体,能确保员工依法获得工伤待遇。
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    3 02-01
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    关于员工工伤期间社保费用及待遇支付问题,有以下几点说明:

    1. 社保费用缴纳主体:员工工伤期间,社保费用得由用人单位来缴纳。用人单位要按时交工伤保险费,这样才能保障员工工伤期间能有相关待遇。

    2. 费用承担情况:
        - 工伤保险基金承担部分:像工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴、生活护理费等,这些由工伤保险基金来承担。
        - 用人单位承担部分:停工留薪期工资,还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用,得由用人单位支付。

    3. 特殊情况处理:要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付,那就先从工伤保险基金里支付,之后用人单位得把这笔钱还上。

    总之,员工工伤期间,社保费用由用人单位缴纳,就是为了让员工能依法获得相应工伤待遇。
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    4 02-01
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