工伤恢复后一直不上班单位怎么办

[律师回复] 解析：
倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。
若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。
假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。
请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。
其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。
申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。
仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。
若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。
假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。
请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。
其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。
申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。
仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。
若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。
假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。
请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。
其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。
申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。
仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。
若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。
假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。
请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。
其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。
申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。
仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。
若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。
假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。
请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。
其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。
申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。
仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。