律图审稿专业委员会3轮严审

工伤过后自己辞职还能给赔偿吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 安徽亳州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    44人赞同了该解答
    咨询我
    1. 一般来讲,工伤职工经过劳动能力鉴定,被认定丧失劳动能力了,就算是自己主动辞职,也能依法拿到相应的赔偿。
    2. 赔偿的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
    3. 其中,一次性伤残补助金在认定工伤之后就应该支付。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
    4. 不过要是工伤职工主动提出解除劳动合同,并且存在法定的一些情形,比如说用人单位没有依法缴纳工伤保险之类的,那赔偿的金额可能就会受到影响。
    5. 总而言之,工伤之后自己辞职能不能获得赔偿,得根据具体的情况来判断。建议工伤职工要及时和用人单位进行协商,或者向劳动保障部门去咨询,这样才能维护好自己的合法权益。
    全文
    8 02-01
  • 亳州法务
    亳州法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    关于工伤职工辞职后能否获得赔偿,给大家说清楚:
    1. 通常来讲,工伤职工经过劳动能力鉴定,确定丧失劳动能力了,就算是自己主动辞职,那也是能依法拿到相应赔偿的。
    2. 赔偿项目有不少,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
    3. 这里面,一次性伤残补助金在认定工伤之后就该给;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
    4. 要是工伤职工主动解除劳动合同,并且存在一些法定情形,比如用人单位没依法缴纳工伤保险啥的,那赔偿金额可能就会受影响。
    5. 总之,工伤后自己辞职能不能拿到赔偿,得看具体情况。建议赶紧和用人单位协商协商,或者向劳动保障部门咨询咨询,这样才能维护好自己的合法权益。
    全文
    7 02-01
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    1. 关于工伤职工辞职后能否获得赔偿的问题,一般来说,若经劳动能力鉴定丧失劳动能力,即便主动辞职,也是可以依法得到相应赔偿的。比如一些职工因工伤导致身体部分机能受损,丧失一定劳动能力,这种情况下辞职仍有赔偿保障。
    2. 赔偿项目较为明确,包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中,一次性伤残补助金在工伤认定后就应当支付给职工。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
    3. 不过,要是工伤职工主动提出解除劳动合同,且存在法定情形,像用人单位未依法缴纳工伤保险等,赔偿金额可能会受影响。
    4. 总之,工伤后自己辞职能否获得赔偿要具体情况具体分析。职工应及时与用人单位协商解决,若协商无果,也可向劳动保障部门咨询,切实维护自身合法权益。
    全文
    6 02-01
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 一般来说,工伤职工经过劳动能力鉴定后,要是丧失了劳动能力,就算自己主动辞职,也是能依法拿到相应赔偿的。
    2. 赔偿的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
    3. 其中,一次性伤残补助金在认定工伤之后就应该支付。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
    4. 不过,如果是工伤职工主动提出解除劳动合同,而且存在法定的一些情形,比如说用人单位没有依法缴纳工伤保险这类情况,那赔偿的金额可能就会受到影响。
    5. 总而言之,工伤之后自己辞职能不能获得赔偿,得根据具体的情况来判断。建议工伤职工要及时和用人单位进行协商,或者向劳动保障部门去咨询,这样才能维护好自己的合法权益。
    全文
    4 02-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6282位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤过后自己辞职还能给赔偿吗
一键咨询
  • 131****4587用户3分钟前提交了咨询
    134****4607用户2分钟前提交了咨询
    135****1556用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    142****4084用户2分钟前提交了咨询
    170****3333用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    143****7026用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    136****4686用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    131****4587用户3分钟前提交了咨询
    134****4607用户2分钟前提交了咨询
    135****1556用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    142****4084用户2分钟前提交了咨询
    170****3333用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    143****7026用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    136****4686用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
  • 133****7632用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    157****8362用户2分钟前提交了咨询
    162****7450用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    173****0488用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    155****8500用户3分钟前提交了咨询
    166****7856用户4分钟前提交了咨询
    148****8781用户3分钟前提交了咨询
    134****8578用户1分钟前提交了咨询
    160****0820用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    173****7132用户4分钟前提交了咨询
    153****4110用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    170****8171用户2分钟前提交了咨询
    155****6428用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    136****4530用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    132****0803用户4分钟前提交了咨询
    161****8268用户4分钟前提交了咨询
    133****7086用户2分钟前提交了咨询
    170****0242用户2分钟前提交了咨询
    163****2358用户1分钟前提交了咨询
    135****4327用户4分钟前提交了咨询
    171****4254用户3分钟前提交了咨询
    142****3041用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    174****4333用户3分钟前提交了咨询
    131****1380用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    151****6112用户2分钟前提交了咨询
    141****2235用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    164****2505用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    175****0472用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    150****4670用户3分钟前提交了咨询
    151****2734用户3分钟前提交了咨询
    148****2335用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    137****4423用户4分钟前提交了咨询
    151****0800用户4分钟前提交了咨询
    151****1567用户4分钟前提交了咨询
    151****4386用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    174****4810用户3分钟前提交了咨询
    164****6823用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    175****7462用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    133****8081用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    135****0332用户3分钟前提交了咨询
    150****1380用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    153****4317用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    141****4371用户4分钟前提交了咨询
    133****7632用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    157****8362用户2分钟前提交了咨询
    162****7450用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    173****0488用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    155****8500用户3分钟前提交了咨询
    166****7856用户4分钟前提交了咨询
    148****8781用户3分钟前提交了咨询
    134****8578用户1分钟前提交了咨询
    160****0820用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    173****7132用户4分钟前提交了咨询
    153****4110用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    170****8171用户2分钟前提交了咨询
    155****6428用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    136****4530用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    132****0803用户4分钟前提交了咨询
    161****8268用户4分钟前提交了咨询
    133****7086用户2分钟前提交了咨询
    170****0242用户2分钟前提交了咨询
    163****2358用户1分钟前提交了咨询
    135****4327用户4分钟前提交了咨询
    171****4254用户3分钟前提交了咨询
    142****3041用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    174****4333用户3分钟前提交了咨询
    131****1380用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    151****6112用户2分钟前提交了咨询
    141****2235用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    164****2505用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    175****0472用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    150****4670用户3分钟前提交了咨询
    151****2734用户3分钟前提交了咨询
    148****2335用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    137****4423用户4分钟前提交了咨询
    151****0800用户4分钟前提交了咨询
    151****1567用户4分钟前提交了咨询
    151****4386用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    174****4810用户3分钟前提交了咨询
    164****6823用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    175****7462用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    133****8081用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    135****0332用户3分钟前提交了咨询
    150****1380用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    153****4317用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    141****4371用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****7060用户3分钟前已获取解答
镇江135****2799用户2分钟前已获取解答
扬州152****3265用户2分钟前已获取解答
徐州135****7060用户3分钟前已获取解答
镇江135****2799用户2分钟前已获取解答
扬州152****3265用户2分钟前已获取解答
徐州135****7060用户3分钟前已获取解答
镇江135****2799用户2分钟前已获取解答
扬州152****3265用户2分钟前已获取解答
自己要辞职老板不给辞工怎么办
辞职是每个人都权利,不需要得到公司的批准,但是规定相关法律规定,辞职需要提前三十日以书面形式告知公司,如果是试用期内辞职,需要提前三日告知公司,公司没有权利不批准员工辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
自己要辞职老板不给辞工怎样办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自己要辞职老板不给辞工怎样办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
自己要辞职老板不给辞工如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与自己要辞职老板不给辞工如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
自己要辞职老板不给辞工怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己要辞职老板不给辞工怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
自己要辞职老板不给辞工怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于自己要辞职老板不给辞工怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6207位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证