工伤怎么算工伤

工伤认定得符合法律规定的情形才行。具体如下：
1. 在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的；
2. 工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备或收尾工作时受伤的；
3. 在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责遭到暴力等意外受伤的等情况，都能认定为工伤。

认定工伤后，有这些赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际花销报销；住院伙食补助费按当地标准算；停工留薪期工资按原来工资待遇发；生活护理费则根据护理等级来支付。

要是构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和金额要看伤残等级等因素。要是有争议，能通过劳动争议仲裁等方式解决。

工伤认定有着明确的法定情形，具体如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工上班前在车间准备工具时不慎摔倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止不法行为而受伤。

认定工伤后，涉及多种赔偿项目：
一是医疗费，按实际发生金额报销；
二是住院伙食补助费，依照当地规定标准计算；
三是停工留薪期工资，按原工资待遇发放；
四是护理费，根据护理等级支付。

若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体赔偿标准和金额依据伤残等级等确定。若出现争议，可通过劳动争议仲裁等方式解决。