劳务派遣合同没到期就终止合同咋办

当劳务派遣合同未到期却被终止时，首先得明确终止的原因。要是属于派遣单位违法终止的情况，依据《劳动合同法》，被派遣劳动者有两种选择，要么让派遣单位继续履行合同，要么让派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是因为一些法定事由，像被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度等，派遣单位就可以合法解除合同，但必须要有充足的证据来证明。
此外，被派遣劳动者还可以与派遣单位进行协商来解决争议，如果协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当劳务派遣合同还没到期就被终止时，首要的就是弄清楚终止的缘由。要是属于派遣单位违规把合同给终止了，按照《劳动合同法》来讲，被派遣的劳动者有权利要求派遣单位继续履行那份合同，或者让派遣单位支付赔偿金。这赔偿金的计算方式，是以经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是因为一些法定的事由，比如说被派遣的劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，派遣单位是可以合法地解除合同的，但前提是必须要有足够充分的证据来证明。
除此之外，被派遣的劳动者还可以跟派遣单位一起商量着去解决彼此之间的争议。要是商量不那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。劳动争议仲裁机构会根据具体的情况和相关的法律法规来进行公正的裁决，以保障被派遣劳动者的合法权益。总之，在劳务派遣合同未到期就被终止的情况下，劳动者要清楚自己的权利和途径，积极维护自己的利益。