劳务派遣合同终止有经济补偿吗?

一、劳务派遣合同终止有经济补偿吗?

劳务派遣协议终止后是否享有经济补偿？

劳务派遣机构与被派遣雇员之间存在着紧密的劳动关系。当劳务派遣协议中的法定终止条件出现时，依照相关的法律法规，劳务派遣机构需向被派遣雇员支付相应的经济补偿款。

然而，若劳务派遣协议到期且雇员决定退出被派遣公司，并未发生协议中所提及的法定终止条件，则无需进行经济赔偿金的支付。

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳务派遣机构被视为被派遣雇员的用人主体，负有承担用人单位对雇员应尽责任，签订劳动合同等基本义务。

另外，依据国务院颁布的《劳务派遣暂行规定》，其中第十七条明确提出：当劳务派遣机构选择解除或者结束其同雇员之间的劳动合同时，若出现了《劳动合同法》第四十六条中规定的雇主需要给予经济补偿金的情况，则该劳务派遣机构必须无条件地向被派遣雇员支付合理的经济补偿金。此外，当存在如《劳务派遣暂行规定》第十五条和第十六条所列举的情况时，劳务派遣机构也须严格按照相关的法律规定向被派遣雇员支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条

或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣合同到期不续签如何赔偿

关于劳务合同届满之际未能续签的事宜，我们将其区分为由用人单位以及劳动者各自决定是否继续签约的两种情形，对于相应的经济赔偿办法，以下分别予以说明:

首先，若为用人单位选择不再续签劳动合同，那么，请务必按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

这套经济补偿方案主要是根据劳动者在您所在单位中所工作过的期间来计算，每满一年便需支付一个月工资的标准作为给劳动者的补偿。

当然，如果劳动者在该区间内已服务期满六个月但还不足一年的话，此时会按照一整年来计算;

反之，如果服务期未满六个月的话，便只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。

其次，若为劳动者主观意愿上不愿再续约，只要用人单位维持或者提高原有的劳动条件，且在此基础上劳动者仍然无法接受并且选择不再续签时，我们就无需支付任何形式的经济补偿;

然而，若用人单位在此基础上降低了原有劳动条件，以至于劳动者不能接受并选择了不再续签的话，那么，用人单位就必须要依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金了。

三、劳务派遣合同到期了单位不续签有赔偿不

鉴于劳务派遣合同期限届满之际，涉事组织能否承担赔偿责任，须详细分析具体情况而定。

假设劳务派遣机构能够维持原有的或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以续签劳动合同时，倘若受雇者对此表示反对并拒绝续签，那么在此种情形之下，涉事组织无需承担任何经济补偿责任。

然而，若劳务派遣机构试图降低劳动合同所规定的各项条件，受雇者对此表示反对并拒绝续签，或者劳务派遣机构方面明确表示不予续签，此时，该机构应依照相关法律法规，向受雇者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：根据受雇者在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的工作时间进行计算；对于工作时间不足六个月的员工，也需要支付相当于半个月工资的经济补偿金。

这里提到的“月工资”，意为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的最近十二个月份内的平均工资。

劳务派遣协议终止后，若符合法定终止条件，劳务派遣机构需支付经济补偿款给被派遣雇员。若协议到期雇员决定退出且未发生法定终止条件，则无需支付经济赔偿。劳务派遣机构作为用人主体，需承担用人单位对雇员的责任，并遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律条款支付经济补偿金。