工伤劳动合同到期可以终止吗

工伤劳动合同到期是否可以终止，这是一个在法律实务中经常会遇到的问题。很多员工在遭遇工伤后，往往会担心自己的劳动合同到期后会被企业终止，从而影响到自己的合法权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者提出终止劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同。这一规定充分体现了法律对工伤员工的特殊保护。
比如说，有一个员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤，并且经鉴定丧失了部分劳动能力。此时，即使他的劳动合同到期了，用人单位也不能随意终止劳动合同，而必须继续履行合同，直到该员工的劳动能力恢复或者达到法定的终止条件为止。
再比如，另一个员工在工作中遭遇了严重的工伤，导致完全丧失了劳动能力。在这种情况下，用人单位不仅不能终止劳动合同，还需要按照法律规定给予该员工相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，工伤员工的劳动合同在到期后一般是不可以终止的，这是法律为了保障工伤员工的合法权益而作出的规定。用人单位应当严格遵守法律规定，不得随意终止工伤员工的劳动合同。