劳动合同到期离职要走哪些程序

劳动合同到期离职通常需要以下程序：
首先，在劳动合同到期前，劳动者应提前一定时间（一般为30天）以书面形式通知用人单位，明确表示自己将在合同到期后离职。这一通知可以通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式发送给用人单位。
其次，用人单位在收到劳动者的离职通知后，应及时进行回应。如果用人单位同意劳动者离职，双方应就离职的具体事宜进行协商，如工作交接、离职时间等。
在离职前，劳动者需要完成工作交接，将自己负责的工作事项、文件、资料等整理清楚并移交给用人单位指定的人员。这包括但不限于工作任务的交接、客户信息的移交、公司财物的归还等。
最后，劳动者按照约定的离职时间办理离职手续，领取离职证明等相关文件。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它可以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除，对于劳动者后续的就业等方面都具有重要意义。
总之，劳动合同到期离职需要劳动者提前通知用人单位，完成工作交接，并办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。