工伤二级单位怎么赔偿的

工伤二级单位的赔偿主要包括以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金，按照规定，二级工伤的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
其次是伤残津贴，以本人工资为基数，按月支付，标准为本人工资的85%。
再者，单位还需支付生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。单位还应承担工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关费用。总之，工伤二级单位的赔偿涉及多个方面，以保障工伤职工的合法权益。

工伤被鉴定为二级的话，单位的赔偿主要包含以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资的25个月来发放的，能给受伤职工一笔不小的经济补偿，帮助他们在受伤后的一段时间内维持生活。
其次是伤残津贴，单位要每月按照本人工资的85%支付给职工，一直到职工达到退休年龄或者办理退休手续为止。这样能确保受伤职工在长期的康复和休养过程中，有稳定的经济来源。
再者，如果职工需要护理，单位得负责安排专人护理，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%支付护理费。这能保障受伤职工在生活上能得到妥善的照料。
另外，单位还得承担职工治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等一切与治疗工伤相关的费用，让职工能得到及时有效的治疗。
而且，在职工停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇照常发放工资，不能因为职工受伤而降低其收入。
总之，单位对于工伤二级的职工，要在多个方面给予充分的赔偿和保障，让受伤职工能在身心都受到伤害的情况下，得到应有的关怀和支持。