签了二次合同不到期被解雇如何赔偿

当员工与用人单位签订了第二次合同，但在合同未到期时被解雇，其赔偿事宜需要根据具体情况来确定。
如果是用人单位无正当理由解雇员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解雇，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
此外，在一些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，用人单位的解雇行为可能会被认定为违法，员工不仅可以获得经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，签了二次合同不到期被解雇的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。