合同到期调岗降薪接下来怎么办

当遇到合同到期调岗降薪的情况，这可是个需要谨慎对待的事儿。你想想，就好比你在一家公司一直好好干着，合同到期了，公司突然说要给你调岗，还降了薪。这就相当于原本你在一个宽敞明亮的办公室里，拿着不错的薪水，突然就被赶到了一个又小又暗的角落，薪水也变少了。
从法律角度来看，合同到期后，如果公司要调岗降薪，必须要符合一定的条件。比如说，调岗必须是基于合理的业务需要，不能随便找个借口就把你调走。降薪也得有合理的理由，不能无缘无故就把你的薪水给砍了。
如果公司的做法不符合法律规定，那你可不能忍气吞声。你可以先和公司沟通，明确表达你的不满和诉求，看看能不能协商解决。如果沟通无果，那你就可以拿起法律武器，向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
举个例子，有个员工，他在公司干了好多年，合同到期后，公司就把他调到了一个很偏远的部门，薪水也大幅降低。这个员工就很明智，他马上和公司沟通，但是公司态度很强硬，就是要他接受。于是，他就果断申请了劳动仲裁，最后仲裁结果是公司的做法违法，员工赢了，不仅恢复了原来的岗位和薪水，还获得了相应的赔偿。所以，遇到这种情况，一定不要怕，要维护好自己的合法权益。