合同8年到期了公司不续签有赔偿吗

合同期限为8年，到期后公司不续签。这种情况下是有赔偿的。
根据相关法律规定，在劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司不续签合同，劳动者可以按照自己在公司的工作年限，获得相应的经济补偿。

当合同期限达到8年且公司决定不再续签时，劳动者通常是有权利获得相应赔偿的。
这种情况下的赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像这里合同8年到期公司不续签，那就是8个月的工资作为经济补偿。不过，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了经济补偿，有些情况下可能还会涉及其他一些权益，比如未提前通知的代通知金等。但具体是否有以及具体的数额等，还需要根据实际的合同条款、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。总之，当遇到合同8年到期公司不续签的情况时，劳动者应该及时了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。