劳动仲裁超过一年还可工伤认定吗

劳动仲裁超过一年是否还可进行工伤认定。这是一个常见的问题。劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，对于工伤认定，情况可能会有所不同。
在一些情况下，即使劳动仲裁超过了一年，仍然可以进行工伤认定。例如，如果工伤事故的原因是由于用人单位的违法行为导致的，那么劳动者可以在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请工伤认定，即使超过了劳动仲裁的时效。
另外，如果工伤事故是由于第三人的侵权行为导致的，那么劳动者可以在侵权行为发生之日起一年内申请工伤认定，而不受劳动仲裁时效的限制。
总之，劳动仲裁超过一年是否还可进行工伤认定，需要根据具体情况来判断。如果是由于用人单位的违法行为导致的工伤事故，或者是由于第三人的侵权行为导致的工伤事故，那么劳动者仍然可以申请工伤认定。

劳动仲裁超过一年后还能不能进行工伤认定。这是很多人关心的问题。
工伤认定是有时间限制的，通常是在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但如果超过了这一年的时间，情况就会变得比较复杂。
在一些特殊情况下，即使劳动仲裁已经超过了一年，仍然有可能进行工伤认定。比如，劳动者是因为用人单位的原因导致无法在规定时间内申请工伤认定，那么在这种情况下，劳动者可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年内申请工伤认定。
另外，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么即使劳动仲裁超过了一年，劳动者也可以通过工伤保险基金来获得相应的赔偿。
然而，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么超过一年后再申请工伤认定，就会面临很多困难。因为在这种情况下，需要劳动者自己承担举证责任，证明自己的工伤事实。而如果超过了一年，证据可能会比较难以收集，这就会给劳动者的维权带来很大的挑战。
所以，对于劳动者来说，如果发生了工伤事故，一定要及时申请工伤认定，不要错过规定的时间。如果因为各种原因错过了时间，也要及时咨询专业的律师，了解自己的权利和维权途径。