合同上有十三薪离职应该给吗

合同中提及的十三薪，在离职时是否应该给予。这是一个常见的问题。通常情况下，十三薪是企业根据年度业绩、工作表现等因素，在年底给予员工的额外薪资。
然而，对于离职员工来说，是否能够获得十三薪则需要根据合同的具体条款来确定。
如果合同中明确规定了离职员工可以获得十三薪，那么企业就应该按照合同约定给予离职员工十三薪。但如果合同中没有明确规定，或者规定了离职员工不能获得十三薪，那么企业就可以不给予离职员工十三薪。
此外，即使合同中规定了离职员工可以获得十三薪，企业也可以根据实际情况进行调整。例如，如果离职员工在离职前存在严重违反公司规章制度的行为，企业可以扣除部分或全部十三薪。
总之，离职员工是否能够获得十三薪，需要根据合同的具体条款来确定。如果合同中有明确规定，企业就应该按照合同约定给予离职员工十三薪；如果合同中没有明确规定，企业可以根据实际情况进行调整。

在合同当中，如果涉及到了十三薪，那么当员工离职时到底应不应该给予。这是一个比较常见且容易引发争议的问题。
十三薪通常是企业为了激励员工或者作为一种福利制度而设立的。如果合同中明确规定了在离职时员工可以获得十三薪，那么企业就应该按照合同约定进行支付。这是基于合同的法律效力，合同是双方自愿达成的协议，具有约束双方的作用。
然而，如果合同中没有明确提及离职时是否给予十三薪，那么情况就可能变得复杂一些。企业可能会以合同中未明确规定为由，拒绝支付十三薪。但从员工的角度来看，他们可能会认为自己已经工作了一年，理应获得这部分额外的薪资。
在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，说明自己的诉求和理由。如果企业仍然拒绝支付，员工可以考虑寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。毕竟，员工的劳动成果应该得到应有的回报，而合同就是保障这种权益的重要依据。
总之，关于合同上十三薪离职是否应该给的问题，关键在于合同的约定。如果合同有明确规定，就按照合同执行；如果合同没有明确规定，就需要通过沟通协商或者法律途径来解决。