脑震荡是否算作工伤,这得根据具体情形来判断。
在工作的范畴内,当处于工作时间且在工作场所之中,由于工作方面的原因而遭受到事故伤害,进而引发了脑震荡,这种情况通常是可以被认定为工伤的。就好比在生产作业的过程里,因为机器出现故障等缘故,遭受了撞击从而导致脑震荡,这明显符合工伤的认定条件。
然而,如果是因为个人自身原本就有的疾病原因,就像本身就患有脑部疾病,在工作期间突然发作脑震荡,这种情况一般就不能算作工伤了。
另外,要是在进行与工作相关的预备性工作活动或者收尾性工作活动时受到了事故伤害而致使脑震荡,同样可以认定为工伤。
总而言之,判断脑震荡是否属于工伤,核心要点就在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这些要素。实际情况是复杂多样的,必须依据相关的法律法规以及实际的证据来进行准确的认定,不能一概而论。