离职提成不给结算可以劳动仲裁吗

离职提成属于劳动报酬的范畴，用人单位有责任按时足额支付这部分报酬。要是用人单位拒绝结算离职提成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。在申请仲裁之前，劳动者要准备好劳动合同、离职证明以及提成计算依据等相关证据。劳动仲裁机构会依据具体的情况进行审理，要是认定用人单位存在过错，就会裁决用人单位支付离职提成以及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，它具有法律效力，劳动者应当依法维护自己的合法权益，通过这种方式来保障自己应得的劳动报酬和经济补偿。

当然，离职提成那可是劳动报酬里头的一部分，用人单位必须得按时、足额地把它支付给劳动者。要是用人单位不给结算离职提成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要把劳动合同、离职证明以及提成的计算依据等相关的证据给准备好。劳动仲裁机构会仔仔细细地根据具体的情况来进行审理。要是判定用人单位有过错，那就会裁决用人单位把离职提成以及相应的经济补偿给支付。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个特别重要的途径，它是具有法律效力的，劳动者可一定要依法去维护好自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。就好比说，这就像是我们在生活中遇到了不公平的事情，得通过合法的方式去解决一样，劳动仲裁就是这样一个有力的证据，能让劳动者在面对用人单位的不合理行为时，有地方去说理，有办法去维护自己应得的利益。