上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决

如果在上班期间没有签订合同，而老板中途让员工离职，那么可以通过以下这些方式来解决。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。另外，老板中途让员工离职这种行为属于违法解除劳动关系，此时劳动者有权利要求获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限满了六年，那就按六年计算；如果工作年限在三年到六年之间，就按六年计算；要是工作年限不满三年，就按三年计算；而如果工作年限不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先试着与老板进行协商，如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

要是在上班期间没签合同，老板半路就把人给打发走了，这事儿可以通过以下这些途径来解决。
要知道，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那这个时候就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
另外，老板中途让员工走人，这其实是属于违法解除劳动关系的行为。劳动者有权利要求获得经济补偿，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先试着跟老板好好商量商量，看看能不能把事情解决了。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关规定来进行处理，劳动仲裁则是通过专业的仲裁程序来判定双方的权益，从而保障劳动者的合法权益。