劳动合同期满后,通常不会自动进行续签。这是因为劳动合同有着明确的期限规定,到期后就自然结束。除非用人单位愿意维持或者提高当初在劳动合同中约定的条件来续订,而劳动者却不同意的这种特殊情况除外,一旦出现这种情况导致固定期限劳动合同终止,用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。当用人单位期望续签劳动合同的时候,就应该在劳动合同期满之前,主动与劳动者进行沟通和协商。在这个过程中,要清晰地明确续签的具体条件,比如工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的调整,以及续签的期限是多久等重要事宜。同时,劳动者也有权利根据自己的实际情况,比如个人发展规划、家庭状况等,来决定是否要续签劳动合同。总而言之,劳动合同到期后,它不会自动完成续签这一动作,而是需要用人单位和劳动者双方共同进行协商,并最终做出决定。如果在续签过程中出现了争议,那么双方可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题,以保障各自的合法权益。