签了劳动合同因事故被公司辞退怎么赔偿

当签了劳动合同后因事故而被公司辞退时，一般情况下是可以获得经济补偿的。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若劳动者是因为工负伤后被辞退的，这就属于违法辞退行为了。此时，劳动者拥有两种权利，一是有权要求公司继续履行之前签订的劳动合同，二是可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向自己支付赔偿金。在这里，大家一定要特别注意，一定要妥善保留好劳动合同以及与事故相关的各种证明材料，这些材料在后续的维权过程中是非常重要的。而具体的赔偿金额，是需要根据劳动者的工作年限、工资水平等诸多因素来综合确定的。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。