上班受伤能否劳动仲裁

上班时遭遇受伤情况，通常是可以通过劳动仲裁来解决的。倘若因为工作方面的原因而遭受了事故伤害，那就属于工伤的范畴。
劳动者首先得向用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。一旦被认定为工伤之后，接着就要根据具体的情形去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级等相关信息。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤待遇就得由用人单位来支付。
在认定工伤以及后续的赔偿等这些事情上，如果劳动者和用人单位双方协商无法达成一致，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，比如医疗费，这是治疗受伤所产生的必要费用；停工留薪期工资，在受伤停工期间单位应支付的工资；还有伤残津贴等。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一，它能够切实有效地维护劳动者的合法权益，让劳动者在受伤后能得到应有的保障和赔偿。