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去劳动仲裁算上班吗
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2024-03-03
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张恒律师
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专家导读
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
一、去劳动仲裁算上班吗
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
二、在申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗
1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以到新公司上班。
2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。
《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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不发工资上班去仲裁算旷工吗
算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
我之前的时候总是在公司加班呢，但是我的公司领导却从来不给我加班工资，现在加班工资在一起差不多也有十万左右了，我就申请仲裁，那个加班工资如何仲裁啊？
[律师回复] 加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然，不论是按照那种方式确定工资数额，都不得低于当地最低工资标准。
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长期为小气老板打工的朋友昨日吐槽又白为别人加了两个多小时的夜班，想询问我有有没有什么好办法给他支一下招，我觉得可以申请劳动仲裁。请问，申请加班仲裁怎么写
[律师回复] 对于申请劳动仲裁时，申请加班仲裁怎么写的问题，我的回答是：找律师代笔，也许会支付部分费用，不过跟加班费比起来那算不了什么
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我朋友他们单位现在天天让员工加班却不给加班费，加班工资可否申请仲裁到仲裁委会的呢？
[律师回复] 看你的劳动合同里面关于上班时间的条款，如果合同里面规定了周六也属于正常上班时间的话，你这个就不能算是加班。但是可以根据《劳动法》第36条关于上班时间的认定，每周不能超过44个小时；第41条每个月加班不得超过36小时，来看劳动合同关于上班时间的条款是否符合法律规定，如果不符合，它是无效的。
根据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这个法规就证明你的公司没有给你工资表，他们违反规定了。
建议你对比一下和你相同岗位的其他人的工资，同工同酬，如果他们上班时间没你多但是和你拿一样的钱，这个就有问题了。而且也可以防止公司在仲裁的时候胡编乱造。
希望对你有帮助。
看到你的补充，工资单必须要有明细，就是之前所说的工资清单。如果公司他那么说，他得拿出他的证据来，证明1000块是加班工资。结合劳动法，假日加班又不能安排补休的话，应当支付平日工资的200%。
根据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这个法规就证明你的公司没有给你工资表，他们违反规定了。
建议你对比一下和你相同岗位的其他人的工资，同工同酬，如果他们上班时间没你多但是和你拿一样的钱，这个就有问题了。而且也可以防止公司在仲裁的时候胡编乱造。
希望对你有帮助。
看到你的补充，工资单必须要有明细，就是之前所说的工资清单。如果公司他那么说，他得拿出他的证据来，证明1000块是加班工资。结合劳动法，假日加班又不能安排补休的话，应当支付平日工资的200%。
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劳动仲裁期间算上班吗?申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单,劳动仲裁期间可以不上班吗相关的法律规定。
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我最近正在进行加班工资的仲裁呢，因为我的工作能力比较突出，就经常的被公司要求加班，但是一直都不给我发放加班费，我就想要了解一下那个加班工资仲裁抗辩吗？
[律师回复] 因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。加班工资保护时限为劳动者主张权利之日起向前计算一年。劳动者自解除或终止劳动关系之日起一年内申请仲裁的，加班工资保护时限为从劳动关系解除或终止之日向前计算一年。
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你好，我哥哥他们公司现在经营的不太好，总是被拖欠工资，我哥哥一年时间的工资没有拿到了，打算去申请劳动仲裁，劳动仲裁时忘了加班工资仲裁，最终仲裁结果不服可以起诉吗
[律师回复] 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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因为我现在刚出社会，个参加工作，对公司的各种制度不是很了解，所以我想了解一下，如果加班超时多久可仲裁呢？可以申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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申请仲裁期间不上班算旷工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁期间不上班算旷工吗,劳动仲裁开庭当天需要多长时间相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
你好，我同学他单位总是要求加班，可是加班费确实迟迟不发，他去跟公司协商未果，他咨询一下对于加班证据上仲裁的问题。
[律师回复] 你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我和公司的老板一直有点矛盾，最近她要求我加班不给我加班费说我没有加班费这一项，我申请仲裁裁决，结果有点失望，我就想知道对劳动仲裁裁决不服怎么起诉、
[律师回复] 你好，如果不服是可以上诉的，不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，希望能帮到你。
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我打算毕业之后去劳动仲裁委员会上班 想问一下劳动仲裁几点下班 劳动仲裁员的职责是什么
[律师回复] 、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭；??第十章 劳动争议的救济途径；
??2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、?询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查；
?3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；?
4、对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；?
5、审查申诉人的撤诉请求；
?6、参加仲裁庭合议，对案仵提出裁决意见；?
7、案件处理终结时，填报《结案审批表》；
?8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；?
9、宣传劳动法律、法规、规章、政策；?
10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。
??2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、?询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查；
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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁期间可以去新单位上班吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
你好，我想问仲裁时，仲裁员把双休日加班费按一倍工资计算，一审能否按法律规定二倍计算里
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200的工资。平时加班是150。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
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3、休息日加班，应付200的工资。平时加班是150。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
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快速解决“”问题
劳动仲裁该怎样班的
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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如何解除加班费仲裁
[律师回复] 是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
加班费属于劳动报酬的范畴，如果是因为拖欠加班费的劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
加班费属于劳动报酬的范畴，如果是因为拖欠加班费的劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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强迫加班仲裁申请书
[律师回复] 申请人：姓名，性别，年龄，联系方式
被告：有限公司
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
事实与理由：
20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人：
申请日期：年 月 日
被告：有限公司
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
事实与理由：
20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人：
申请日期：年 月 日
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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁期间可以去新单位上班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
在劳动仲裁申请加班费仲裁，最多可以申请到几年的加班费？
[律师回复] 如果对方不提诉讼时效的话，没有时间限制，提的话一般两年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司加班不支付加班工资，可是公司并没有明文规定必须加班，于是申请劳动仲裁，但是法院给出不予履行仲裁裁决？那些情况下，法院会不予履行仲裁裁决？
[律师回复] 目前我国法律确立人民法院对仲裁实施监督的方式，有不予执行仲裁裁决和申请撤销仲裁裁决两种。民事诉讼法在执行程序中的第二百一十七条规定：“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足 的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足 的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
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最近和公司就加班费问题有了一定的矛盾，公司拒绝给我加班费，我一气之下申请了仲裁，现在仲裁结果也出来了，判我应得加班费，可公司不同意形成仲裁裁决，这种情况公司可以不执行吗？
[律师回复] 对仲裁裁决不服的，可以在15天内向法院起诉。仲裁的裁决书做出后生效，过了履行期限后可申请执行，涉外的是中院管辖，一般是基层法院管辖
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我是一名钢琴教师，在一家培训机构任职，上个月加了十天班，老板在结算工资的时候没算进去，想问一下加班费 申请仲裁时效是多久呢？
[律师回复]
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上是加班费 申请仲裁时效是多久的回复
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上是加班费 申请仲裁时效是多久的回复
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