怎样才能被迫解除劳动合同

被迫解除劳动合同这件事，是有一定条件的。就比如说用人单位吧，要是没按照劳动合同上说好的那样给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那可不行；还有没及时、足额地支付劳动报酬，这也是不行的；另外，要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，这也属于违规行为。当出现这些情况的时候，劳动者就有权利解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
劳动者得把一些相关的证据好好保留着，像工资条，那能清楚地看到自己的工资发放情况；社保缴纳记录，能证明用人单位有没有给咱缴纳社保；还有工作邮件，里面可能会有一些关于工作的重要信息。这些证据都很重要，能证明用人单位存在上述违法的情形。
在解除劳动合同之后，劳动者一定要及时向用人单位发出书面通知，把解除合同的原因明确地写在通知里，让用人单位清楚知道为啥解除合同。而且，还要把通知的送达凭证保留好，这可是很关键的。
总之，被迫解除劳动合同必须得符合法律规定的那些情形，劳动者可不能马虎，一定要依法去维护自己的合法权益。