没签合同工作离职造成的损失算谁的

即便没有签订合同，劳动者也是可以离职的，他们依法享有离职的权利。要是劳动者离职给用人单位带来了损失，那得具体情况具体分析责任。
要是用人单位存在过错，像没按时足额支付劳动报酬，或者没有依法缴纳社会保险等情况，使得劳动者不得不离职，这时候用人单位自己是有一定责任的，不能把所有损失都让劳动者来承担。
然而，如果是劳动者自身的原因突然离职，并且给用人单位造成了能够计算出来的实际损失，比如说因为没交接好工作而导致用人单位的业务被延误等，那么劳动者就应该承担相应的赔偿责任，不过赔偿的范围得以实际损失为界限。
总之，不能简单地一概而论，必须依据具体的情况来综合判断离职所造成的损失到底该由谁来承担。

没签合同这事儿可不会影响劳动者离职，劳动者本来就有依法离职的权利。要是因为离职让用人单位遭了损失，那到底该谁负责得具体情况具体分析。
要是用人单位有过错，就像没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给人家缴纳社会保险之类的，导致劳动者不得不离职，那用人单位自己得担点责任，可不能全让劳动者来扛损失。
可要是劳动者自己这边出了问题，突然就离职了，还给用人单位造成了能算得出来的实际损失，比如说因为没交接好工作，害得用人单位的业务都给耽误了，那劳动者就应该承担相应的赔偿责任。不过，赔偿的范围得是以实际损失为界限，不能瞎要价。
总之，到底离职造成的损失该由谁来承担，那得综合各种具体情况去判断，可不能简简单单就一概而论说全是这方的责任或者全是那方的责任，得具体事儿具体看。