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劳动合同解除法定事由和不得解除的情形各是什么？
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不得解除劳动合同情形是什么？
不得解除劳动合同情形是从事接触职业病危害工作的人员没有进行离岗前健康检查，或者说是在一次职业病的诊断期间内的。如果是患病或者是因公受伤，在规定医疗期间内也不能够解除劳动合同。
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工伤赔偿
我今天在实体店里看中了一款铸铝门，就交了3000元打微信给店里的员工，他写了收据一样的单子，不过我也没签字，他说要交了尾款才发货，现在我觉得要所有钱付清才发货，后悔了，想退款能退回来吗
[律师回复] 你好 协商不成可能须要诉讼处理
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没有工作可以申请个人所得税里面的住房贷款利息退税吗
[律师回复] 个人所得税住房贷款利息退税的条件是，年度综合收入不足6万，享受住房贷款利息专项附加扣除项目，预缴的个人所得税超出应缴金额。符合上述条件才可以办理。
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哪种情形单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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劳动纠纷我们两个是没有结婚证订过婚的，男方二审起诉理由是怀疑我出轨怀孕时间，现已开完庭一个月了，开庭男方并没有出面委托律师全权代理，在法庭上拿不出我出轨的证据(我并没有出轨)，怀疑我怀孕的时间但我有新证据，流完产之后发现是葡萄胎不是正常小孩，法官说不能以正常小孩推断怀孕时间，但对方律师仁以正常小孩推断怀孕时间不听法官的话，我拿出了住院清单以及化疗费用，给对方看了化疗现状(掉了很多头发)，对方律师仍不承认是男方的问题，全挂到我的头上说我是身体有问题(实际上我身体很健康)，而对方整天抽烟喝酒熬夜还患有胃病。自从知晓我怀孕之后对方一句问候一个电话都没有，反而还把我拉黑，之前对方还不承认小孩是他的，从知晓我怀
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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劳动合同不得解除情形都有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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劳动纠纷试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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胡律师你好，我借出去一笔钱，没打借条，但人得了癌症，只??半年活了，这笔钱是他用在了父母兄弟身上，当时有人担保，也只是口头担保。我要怎么要回这笔钱，需要收集哪些证据，他家里人有义务还钱吗？
[律师回复] 可书面记录沟通过程，包括时间、地点、内容等，为后续可能的法律程序做准备。
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什么情形公司有理由解除劳动合同？
员工在试用期被证明不符合公司的录用条件，过了试用期之后，在工作中存在严重违反公司纪律的情况，给公司造成了重大的损失；劳动者同时建立了两个劳动关系，用人单位有理由单方面直接解除劳动合同。
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工伤赔偿您好，问一下，我的劳动解除证明和赔偿金的证明丢了，现在公司也不在了，去哪里可以补办
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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单位不得解除劳动合同的情形有哪些
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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劳动纠纷
您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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